https:\/\/expansion.mx\/opinion\/2021\/08\/25\/outsourcing-transformacion-laboral<\/a><\/p>\n\n\n\n(Expansi\u00f3n) –<\/strong> Repet\u00ed varios mensajes y llamadas al licenciado hasta que por fin supe la raz\u00f3n de su silencio elocuente. \u201cEs que est\u00e1 en lo del outsourcing\u201d, dijo la voz en tono de disculpa.<\/p>\n\n\n\nY en ello han estado las empresas en los \u00faltimos meses, nadando entre leyes laborales y fiscales tratando de entender los t\u00e9rminos \u201cservicio especializado\u201d, \u201cproveedor\u201d, \u201csubordinaci\u00f3n\u201d y \u201cpadr\u00f3n\u201d. Un regreso a la sem\u00e1ntica y a la exeg\u00e9tica jur\u00eddica para transformar una realidad de d\u00e9cadas a una nueva visi\u00f3n sobre el empleo en pocos meses.<\/p>\n\n\n\n
No cabe duda alguna que de a\u00f1os atr\u00e1s se ha venido usando la tercerizaci\u00f3n, principalmente usando subsidiarias empleadoras, para tener un doble est\u00e1ndar en materia de beneficios, escalas salariales y PTU. Esto se hab\u00eda convertido en insostenible a trav\u00e9s de los a\u00f1os, pero no fue la fuerza de la ley ni las peticiones de los trabajadores, sino los compromisos del T-MEC que obligaron a M\u00e9xico a poner fin a la inaceptable mora en la firma de tratados internacionales, no sobre la tercerizaci\u00f3n, sino m\u00e1s bien sobre la libertad sindical.<\/p>\n\n\n\n
Y esto nos ha tra\u00eddo colectivamente a sembrar vientos; y la cosecha se antoja interesante. No podemos presumir en el pa\u00eds \u201cnuevos empleos\u201d porque son los mismos pero con diferente patr\u00f3n. Sigue habiendo un grupo importante de empresas que pretende mezclar el pago de PTU con bonos de productividad, desconociendo francamente el origen de esta particular figura de la ley, con protecci\u00f3n constitucional, que no pretende pagar por el desempe\u00f1o sino, como lo dice su nombre, participar en las utilidades.<\/p>\n\n\n\n
Es tan evidente el error colectivo que no hace derecho, que se acuerda un tope al PTU para negociar el outsourcing. No tardar\u00e1n en llegar los amparos constitucionales para eliminar esta dependencia ficticia y la eliminaci\u00f3n de un derecho adquirido por las d\u00e9cadas de las d\u00e9cadas.<\/p>\n\n\n\n
Pero lo preocupante es que no es esa la tempestad, y que el licenciado est\u00e1 viendo los \u00e1rboles y no el bosque. La tempestad que s\u00ed preocupa es la de los plazos perentorios de la reforma laboral de 2019, donde los empleados tendr\u00e1n el derecho de escoger su sindicato, ver sus cuentas y transparentemente elegir a sus l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n
La tempestad se llevar\u00e1 por delante los contratos de protecci\u00f3n que han estado silenciosamente guardados por a\u00f1os y vendr\u00e1 a la luz un sindicalismo nuevo, s\u00f3lo que con l\u00edderes viejos. Y toda esta tempestad contar\u00e1 con la asesor\u00eda y \u201cacompa\u00f1amiento\u201d de los sindicatos del vecino del norte.<\/p>\n\n\n\n
Y el d\u00eda despu\u00e9s de la tempestad quedar\u00e1n los \u00edndices escandalosos de empleo informal, la falta de bancarizaci\u00f3n del empleado de a pie y una desigualdad que ahora viene alentada no solo por la estructura econ\u00f3mica, sino por los costos incalculables que ahora genera la legalidad, un atentado contra el principio de libre empresa.<\/p>\n\n\n\n
El licenciado debe empezar a pensar c\u00f3mo gestionar\u00e1 a su fuerza laboral \u201cnueva\u201d o vieja frente a una realidad colectiva que le es ajena porque han sido otros los instrumentos para defenderse y protegerse. Debe empezar a preparar a sus l\u00edderes para una realidad distinta que ni \u00e9l mismo conoce, a refundar los principios de negociaci\u00f3n y dejar de preocuparse por los \u201cnuevos empleos\u201d (que probablemente ser\u00e1n parcialmente fondeados por nuevos desempleos).<\/p>\n\n\n\n
Y si es incr\u00e9dulo el licenciado o cree que el autor exagera, merece la pena que se d\u00e9 una pasada por Silao para que cuenten las vicisitudes de los \u00faltimos d\u00edas y qui\u00e9nes terminaron sentados en la mesa de negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Esta preparaci\u00f3n debe empezar ya, pues dos o tres meses no alcanzar\u00e1n para la renovaci\u00f3n de las dirigencias sindicales, la preparaci\u00f3n de los supervisores y gerentes en el di\u00e1logo colectivo y a sus directivos para liderar este proceso en el cual ya vamos retrasados.<\/p>\n\n\n\n
Debemos entender lo que viene despu\u00e9s de la tempestad de la transformaci\u00f3n laboral en M\u00e9xico, que ya tenemos a encima, que tiene de todo menos calma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Debemos entender lo que viene despu\u00e9s de la tempestad de la transformaci\u00f3n laboral en M\u00e9xico, que tiene de todo menos calma, opina Juan Dom\u00ednguez. Art\u00edculo completo en: https:\/\/expansion.mx\/opinion\/2021\/08\/25\/outsourcing-transformacion-laboral (Expansi\u00f3n) – Repet\u00ed…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":987,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[66,29],"tags":[67,32],"class_list":["post-1290","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-de-juan-en","category-escritos","tag-escritos-en","tag-home"],"yoast_head":"\n
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