Carecemos completamente de iniciativas serias de inclusi\u00f3n, nos estamos limitando a unas barreras de acceso f\u00edsico que se debieron haber solucionado hace varios lustros, destaca Juan Dom\u00ednguez.<\/p>\n\n\n\n
Art\u00edculo original: https:\/\/expansion.mx\/opinion\/2021\/10\/21\/discapacidad-trabajo-closet-contact-centers<\/p>\n\n\n\n
(Expansi\u00f3n) – <\/strong>Hace unos pocos meses fue la ceremonia de graduaci\u00f3n en una de las mejores universidades del pa\u00eds. Mar\u00eda curs\u00f3 su carrera desde una silla de ruedas sin mayores contratiempos, en ocasiones con algunas dificultades de acceso a salones sin facilidades para moverse, pero en realidad sin nada que implicara una raz\u00f3n para una queja. Su promedio fue bueno, uno de los 10 m\u00e1s altos de su grupo.<\/p>\n\n\n\n Hasta ah\u00ed todo bien, su inter\u00e9s y capacidad en las \u00e1reas de log\u00edstica y compras era clara y demostrada con los estudios de investigaci\u00f3n. Lleg\u00f3 el momento de buscar trabajo: ello le confirm\u00f3 que, a pesar de sus estudios, era una minor\u00eda y que su \u00fanica opci\u00f3n era entrar a trabajar a un centro de contacto, el \u00fanico lugar donde las empresas que le interesaban ten\u00edan lugar para personas con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n Esta, lastimosamente es una historia real, pero no de Mar\u00eda, sino de muchas personas como ella, respecto de las cuales hemos puesto una etiqueta que resulta sumamente preocupante.<\/p>\n\n\n\n Los m\u00e1s recientes datos del INEGI (2020) hablan por s\u00ed solos: los demogr\u00e1ficos se\u00f1alan que en M\u00e9xico hay cerca de 21 millones de personas con discapacidad, de las cuales un mill\u00f3n se\u00f1ala tener capacidad para trabajar. De este peque\u00f1o grupo, apenas 12,000 personas tienen un t\u00edtulo universitario y 3,600 se encuentran laboralmente activas. Hasta aqu\u00ed el panorama es desolador, pero se pone peor. Menos del 0.01% de las personas con discapacidad que pueden trabajar est\u00e1n en una posici\u00f3n de gerencia o supervisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Si suponemos la precisi\u00f3n de estas cifras llegamos a la triste realidad: un poco m\u00e1s de un centenar de personas con discapacidad tiene un puesto de confianza. Si lo comparamos con las 21 millones de personas que hacen parte del censo, no nos alcanzan los ceros para mostrar el nano cosmos.<\/p>\n\n\n\n Es momento de ser realmente francos: mientras los logros de las mujeres en la direcci\u00f3n y de la comunidad LGBT+ en este mismo grupo muestran cifras con inmensas \u00e1reas de oportunidad, la discapacidad es sin duda una tarea donde la calificaci\u00f3n que nos corresponde es vergonzosa.<\/p>\n\n\n\n Por una parte, hemos limitado la capacidad de empleo a posiciones bajas en las organizaciones, principalmente a los centros de contacto y centros de operaciones. Por la otra, nos hemos concentrado (por poner un t\u00e9rmino) en ciertos aspectos de la discapacidad f\u00edsica, abandonando todo el espectro que implica la discapacidad con sus m\u00faltiples aristas.<\/p>\n\n\n\n La barrera de la pobreza es la primera que se impone como una brecha infinita con inmensas dificultades para sobrepasar, que no se diga de las condiciones de accesibilidad que son extremadamente limitadas, encerrando a las personas con discapacidad en la seguridad de sus casas.<\/p>\n\n\n\n Vemos rankings relevantes a nivel global y nacional respecto de mujeres, las empresas m\u00e1s destacadas en inclusi\u00f3n, destacadas iniciativas en materia racial, los 20 ejecutivos m\u00e1s relevantes de la comunidad LGBT+. Pero de la discapacidad, el trabajo dedicado de Telet\u00f3n, \u00a1\u00e9ntrale!, Juntos y otras entidades, se ve reflejado en la habilitaci\u00f3n para la viabilidad laboral, pero no traducido en personas con discapacidad en la direcci\u00f3n de las empresas, de la sociedad o de la pol\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n El propio trabajo de la CONAPRED es reactivo, no proactivo. Producto de ello tenemos a la discapacidad encerrada en casa y en un 1% desaparecida en el \u201ccl\u00f3set\u201d de los centros de operaciones.<\/p>\n\n\n\n En materia de discapacidad, algunas organizaciones, incluyendo gubernamentales, han avanzado de manera t\u00edmida en las barreras de acceso. Es muy preocupante ver c\u00f3mo el reconocimiento Gilberto Rinc\u00f3n Gallardo, que debe reconocer a la empresa como inclusiva como un todo, se limita a certificar una que otra sucursal o local. Consideremos que los requisitos tienen car\u00e1cter legal, no son simples recomendaciones.<\/p>\n\n\n\n Lo que no avanza es en eliminar la barrera de crecimiento: la que permitir\u00eda poner a las personas con discapacidad en la gerencia y direcci\u00f3n de las empresas. En este rubro no solo no pintan los resultados, sino que carecemos completamente de iniciativas serias de inclusi\u00f3n \u2013 nos estamos limitando a unas barreras de acceso f\u00edsico que se debieron haber solucionado hace varios lustros.<\/p>\n\n\n\n Evaluemos nuestra calificaci\u00f3n como sociedad. Hemos entendido que lo m\u00e1s importante es romper el \u201ctecho de cristal\u201d y llevar la diversidad a la direcci\u00f3n. Pong\u00e1monos en el espejo: en temas de discapacidad perdemos la materia.<\/p>\n\n\n\n Un llamado a la acci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n El pr\u00f3ximo 3 de diciembre, como todos los a\u00f1os, se celebra el D\u00eda Internacional de la Discapacidad. Nunca hemos visto manifestaciones ni parecidas, ni la p\u00e1lida sombra, de lo que vemos con otras comunidades sujetas a los dolores de la exclusi\u00f3n. No se llenan ni las calles ni las plazas. No hemos visto tampoco a ninguna empresa que lo promueva, promocione o que participe de manera p\u00fablica como se hace con los colectivos femeninos y de la diversidad sexual. Y ya estamos en mora de hacerlo.<\/p>\n\n\n\n No esperemos a que por un milagro alguien se encuentre a Mar\u00eda y la haga gerente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Carecemos completamente de iniciativas serias de inclusi\u00f3n, nos estamos limitando a unas barreras de acceso f\u00edsico que se debieron haber solucionado hace varios lustros, destaca Juan Dom\u00ednguez. 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