{"id":1515,"date":"2022-03-22T14:15:46","date_gmt":"2022-03-22T20:15:46","guid":{"rendered":"https:\/\/juandominguez.red\/?p=1515"},"modified":"2022-08-22T12:04:37","modified_gmt":"2022-08-22T17:04:37","slug":"la-nueva-masculinidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/juandominguez.red\/en\/2022\/03\/22\/la-nueva-masculinidad\/","title":{"rendered":"La nueva masculinidad"},"content":{"rendered":"\n

Desde hace tiempo ha surgido la discusi\u00f3n sobre los comportamientos atribuidos y esperados de los hombres, los cuales vienen asociados con las emociones que les corresponden y el rol social de esa masculinidad en la sociedad patriarcal.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo original: https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/La-nueva-masculinidad-20220321-0072.html<\/a><\/p>\n\n\n\n

Despu\u00e9s de tres meses de trabajo intenso, Juli\u00e1n, en mitad de una junta, no pudo contener las l\u00e1grimas ante el reconocimiento del Consejo de Administraci\u00f3n. Dos d\u00edas despu\u00e9s llam\u00f3 a su jefe a decirle que se encontraba incapacitado \u2013 termino cuatro d\u00edas en el hospital.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El jefe, con algo de preocupaci\u00f3n, le coment\u00f3 a la directora general sobre esta circunstancia. Ambos decidieron darle un seguimiento cercano a su caso, \u201cdado que con esa emocionalidad, puede que Juli\u00e1n no sea viable para el puesto porque no va a aguantar la presi\u00f3n<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Esta no es una historia hipot\u00e9tica, es un caso de la vida real. Tanto las l\u00e1grimas como el hospital, como la conclusi\u00f3n de la direcci\u00f3n, ocurrieron y no hace mucho.<\/p>\n\n\n\n

En este mes de marzo hemos discutido, conversado, debatido y escrito sobre la preocupante din\u00e1mica social de las mujeres en el trabajo y en la sociedad. Muchos grupos feministas sentenciaron que \u201clas cosas de mujeres no son cosas de los hombres\u201d. Sin de manera alguna quitar el m\u00e9rito inmenso y la inmensa relevancia de la reivindicaci\u00f3n y defensa de las mujeres en el campo social y laboral, invito hoy a ver este tema de la binariedad sexual<\/strong> desde un punto de vista diferente.<\/p>\n\n\n\n

Desde hace tiempo ha surgido la discusi\u00f3n sobre los comportamientos atribuidos y esperados de los hombres, los cuales vienen asociados con las emociones que les corresponden y el rol social de esa masculinidad en la sociedad patriarcal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Mientras ello ha sido imperante en nuestra sociedad, y claramente se ve reflejado en el trabajo, cada vez m\u00e1s los varones se quieren desprender de esas etiquetas bajo dos intenciones fundamentales<\/strong>: pedir el reconocimiento de su autenticidad, a la par de las mujeres y otros colectivos, y aportar para construir una sociedad mas igualitaria.<\/p>\n\n\n\n

En peque\u00f1o, insuficiente, pero relevante ascenso social de la mujer, muchos hombres trabajadores se han visto desplazados por la intenci\u00f3n de contratar mujeres en aras de la igualdad. Este sentimiento es b\u00e1sico y reaccionario. Lo que s\u00ed ha ocurrido es que estos \u201cnuevos hombres\u201d han venido encontrando caminos para desprenderse de los patrones sociales y culturales y mostrarse emp\u00e1ticos, tiernos, compasivos, solidarios: asumiendo las denominadas \u201ccompetencias rosa\u201d<\/strong> para si mismos sin pena.<\/p>\n\n\n\n

A diferencia de muchos otros fen\u00f3menos de los que hemos aqu\u00ed planteado, \u00e9ste es uno que nace desde la individualidad y que gradualmente \u2013especialmente desde los estudios liderados por Amnist\u00eda Internacional\u2013 han adquirido un car\u00e1cter m\u00e1s colectivo. La \u201cnueva masculinidad\u201d <\/strong>nace como una categor\u00eda y objeto de estudio.<\/p>\n\n\n\n

Para lograr un poco m\u00e1s de claridad sobre el lugar de donde venimos, y del cual debemos salir: si una mujer llora ante la tristeza, brinca de la emoci\u00f3n, se conmueve con ternura ante un beb\u00e9, se arregla m\u00e1s de la cuenta cuando cree que lo necesita, es una mujer aut\u00e9ntica. Si un hombre hace exactamente lo mismo, es altamente probable que sea tildado de \u201cafeminado\u201d o inclusive hasta gay, como si la orientaci\u00f3n sexual<\/strong> viniera acompa\u00f1ada de un grupo de emociones mandatorias.<\/p>\n\n\n\n

Los movimientos feministas han logrado exitosamente deslegitimar las posiciones que justificaban las desigualdades sociales, culturales y laborales entre los hombres y las mujeres, con un alta carga del concepto de genitalidad.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Por otra parte, al hombre, por esa misma genitalidad se le endilgan \u2013con un criterio ov\u00edparo\u2013 una serie de comportamientos esperados<\/strong>, todos ellos vinculados a la fuerza, rudeza y protecci\u00f3n. De alguna manera el comportamiento esperado de los hombres es como el de los reyes, los caballeros de la edad media o los altos mandos del ej\u00e9rcito. Debemos entender que esto est\u00e1 muy arraigado y que existen sesgos muy profundos en nuestra sociedad que llevan a historias como las de Juli\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n

Hoy estamos en presencia de fen\u00f3menos de masculinidad marginada, aqu\u00e9lla que en la sociedad y en el trabajo no cumple con el paradigma impuesto y que cataloga a algunos individuos como \u201csuavecitos\u201d, \u201chipersensibles\u201d, o el m\u00e1s espantoso de todos: \u201cmuy especiales\u201d. Al no entender estas nuevas masculinidades<\/strong> y tratar de encuadrarlas dentro de nuestra construcci\u00f3n binaria heredada, ese t\u00e9rmino medio no puede ser diferente de la homosexualidad.<\/p>\n\n\n\n

Esta \u201cnueva masculinidad\u201d vio su manifestaci\u00f3n primera m\u00e1s clara en el hogar, al empezar la repartici\u00f3n y el balance de los roles<\/strong> sobre el cuidado y formaci\u00f3n de los hijos. Hasta ah\u00ed en general era una caracter\u00edstica muy apreciada \u2013salvo por el machismo a ultranza que les daba el calificativo de \u201cmandilones\u201d bajo una falsa idea de subordinaci\u00f3n\u2013.<\/p>\n\n\n\n

En el lugar de trabajo, sin embargo, estamos a\u00fan muy lejos de llegar a ese lugar. Exigimos inconscientemente una masculinidad <\/strong>en los roles, en las descripciones de puestos, en el trato recibido y esperado (\u201caprovecho que ya se fueron las mujeres para poder decir\u2026\u201d). Esto implica que la emocionalidad, la fragilidad y la compasi\u00f3n masculina se deben quedar en el armario para cumplir un prototipo.<\/p>\n\n\n\n

No se debe de ninguna manera distinguir este fen\u00f3meno de la \u201cnueva masculinidad\u201d con la aceptaci\u00f3n de los grupos LGBTIQ+ en el trabajo. Curiosamente en estos grupos \u2013dentro de la inaceptable discriminaci\u00f3n\u2013 s\u00ed aceptan que lo masculino se flexibilice. Si no eres parte de ese grupo y te permites esa \u201cflexibilidad emocional”, vienen modelos de discriminaci\u00f3n <\/strong>respecto de los cuales no hay consciencia.<\/p>\n\n\n\n

Curiosamente, son las mujeres las que m\u00e1s esperan esa masculinidad tradicional <\/strong>y quienes rechazan la \u201cnueva\u201d. Seg\u00fan estudios de Amnist\u00eda Internacional y del franc\u00e9s Pierre Bordieu, ello ocurre porque al tumbar la binariedad emocional del g\u00e9nero, el hombre tiene derecho a algunas de las batallas que las mujeres han ganado. Parad\u00f3jico, por decir lo menos.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9ste es un asunto que lleva apenas un par de d\u00e9cadas en estudio, pero que tenemos que empezar a entender y manejar en el \u00e1mbito empresarial, pero no bajo el concepto de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n, puesto que no corresponde a una categor\u00eda. Se trata mas bien de poner en pr\u00e1ctica una de las cosas que mas se requieren hoy y es la construcci\u00f3n de espacios emocionalmente seguros<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9sta es apenas una introducci\u00f3n a un debate que dar\u00e1 mucho de que hablar, y que romper\u00e1 \u2013y solucionar\u00e1\u2013 mucha de la problem\u00e1tica de g\u00e9nero en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Entenderemos que la autenticidad de Juli\u00e1n es lo que debemos cuidar y aprovechar, no estigmatizar y tachar. Entenderemos no s\u00f3lo que algunos hombres tambi\u00e9n lloran y que tienen \u201csus d\u00edas\u201d, o que son altamente sensibles, sino que as\u00ed lo son todos y que esconderlo implica una bandera roja<\/strong> frente a la armon\u00eda social, comunitaria y laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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