https:\/\/expansion.mx\/opinion\/2022\/04\/28\/tecnologia-desempleo-paradigma-falso<\/a><\/p>\n\n\n\n(Expansi\u00f3n) – <\/strong>Quienes tuvieron la oportunidad de ver \u201cHidden Figures\u201d (Talentos Ocultos), aprendieron una lecci\u00f3n, basada en hechos reales, sobre la relaci\u00f3n entre el empleo y la tecnolog\u00eda, entre la humanidad y la digitalizada.<\/p>\n\n\n\nLa pel\u00edcula cuenta la historia de la matem\u00e1tica afroamericana Katherine Johnson y sus dos colegas, Dorothy Vaughan y Mary Jackson, quienes trabajaban en la NASA y quienes gracias a la capacidad de reinventarse a partir de sus inmensas aptitudes y fueron piezas importantes, a trav\u00e9s de sus c\u00e1lculos, para que John Glenn se convirtiera en el primer astronauta estadounidense en completar una \u00f3rbita completa de la Tierra.<\/p>\n\n\n\n
La riqueza de la pel\u00edcula consiste en la mezcla de los elementos raciales en una sociedad entonces segregada, en el talento de estas tres mujeres trabajando en un ambiente masculino y los logros hist\u00f3ricos de cada una.<\/p>\n\n\n\n
Pero es el tercer elemento que propone el filme el que me parece m\u00e1s relevante de todos: Johnson logr\u00f3 imponerse sobre un mundo de hombres partiendo de m\u00e1s escepticismo que confianza, Vaughan se convirti\u00f3 en supervisora del equipo que program\u00f3 la primera IBM de la NASA por dedicarse, con sus compa\u00f1eras al aprendizaje de Cobol, y Jackson \u2014 con tribunal judicial de por medio\u2014 se convirti\u00f3 en la primera ingeniera afroamericana de la entidad.<\/p>\n\n\n\n
Si nos salimos por un momento de la narrativa de la pel\u00edcula, entendemos que al final la trama tiene un elemento esencial, mezclado de manera impecable con hechos socio hist\u00f3ricos: la \u201cpelea\u201d entre el ser humano y la m\u00e1quina, la intenci\u00f3n de la segunda de reemplazar a la primera.<\/p>\n\n\n\n
No es nada nuevo, en los primeros siglos del a\u00f1o pasado vimos el gran temor – traducido en huelgas complejas \u2014 de los trabajadores ante el miedo de ser sustituidos por la fuerza, en este caso refiri\u00e9ndose m\u00e1s a la fuerza f\u00edsica que la acad\u00e9mica.<\/p>\n\n\n\n
Sin duda alguna se perdieron muchas fuentes de trabajo, parte de la denominada Gran Depresi\u00f3n, pero pasando apenas un par que lustros aparecieran trabajos y oficios nuevos. Algunos de estos estaban relacionados con las m\u00e1quinas mismas, la mayor\u00eda de ellas hacia la creaci\u00f3n de nuevos negocios e industrias que permitieran un mayor uso de la capacidad pensante del individuo.<\/p>\n\n\n\n
Si bien las cifras de desempleo \u2014 y m\u00e1s las de subempleo \u2014 fueron y siguen siendo preocupantes no ocurri\u00f3 la debacle anticipada; el ser humano retom\u00f3 su ingenio para mejorar la calidad y la eficiencia de las mismas m\u00e1quinas, por una parte, y, por la otra empez\u00f3 el desarrollo de otras actividades industriales, de servicios y hasta el auge de la misma banca y el sector asegurador y provisional.<\/p>\n\n\n\n
El desempleo se amortigu\u00f3, no bajo los esquemas tradicionales, sino a trav\u00e9s de la generaci\u00f3n de nuevos oficios y nuevas industrias.<\/p>\n\n\n\n
Una discusi\u00f3n similar est\u00e1 en la mesa desde el siglo pasado, particularmente como consecuencia de la globalizaci\u00f3n, de la automatizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y, por supuesto, de la digitalizaci\u00f3n y los modelos de inteligencia artificial.<\/p>\n\n\n\n
Preguntada Margaret Thatcher en un foro global frente a Bush y Gorbachev. Quien fuera ingeniera qu\u00edmica se\u00f1ala con certeza que la tecnolog\u00eda y la ciencia son lejos de ser sustitutivas de la humanidad.<\/p>\n\n\n\n
Si bien esta posici\u00f3n de la Dama de Hierro en los a\u00f1os 80 tiene m\u00e1s de cuatro d\u00e9cadas, es totalmente aplicable hoy.<\/p>\n\n\n\n
La digitalizaci\u00f3n, la automatizaci\u00f3n, y la consolidaci\u00f3n de la inteligencia artificial de ninguna manera sustituir\u00e1n a la humanidad, pero s\u00ed cambiar\u00e1n la manera en c\u00f3mo la persona interact\u00faa con la tecnolog\u00eda y requiere del desarrollo de competencias que, si bien son diferentes, se infieren de las originales.<\/p>\n\n\n\n
La virtud de cambio constate, el aprendizaje para trabajar en ambientes que var\u00edan constantemente y la necesidad de aprender se vuelven imperiosos.<\/p>\n\n\n\n
Se prev\u00e9 una mutaci\u00f3n de los trabajos que ser\u00e1n indispensables, como los derivados de las competencias puramente humanas, y de una nueva ramificaci\u00f3n de los oficios actuales hacia crear interfases de dise\u00f1o m\u00e1s intuitivas y eficaces, calificaci\u00f3n que solo podr\u00e1n hacer las personas.<\/p>\n\n\n\n
El otro fen\u00f3meno que resulta importante es que la gente ser\u00e1 contratada m\u00e1s por su experiencia y capacidades que por sus competencias. Esto lleva a dos elementos y cambios importantes: la prevalencia del \u201csaber hacer\u201d vs la prevalencia de \u201cpoder hacer\u201d. Lo primero lo da la educaci\u00f3n, lo segundo la pr\u00e1ctica: lo de hoy se parece mucho a un regreso a la b\u00fasqueda de oficios en contraposici\u00f3n de a\u00f1os buscando personas con t\u00edtulos y maestr\u00edas.<\/p>\n\n\n\n
De ninguna manera se trata de un abandono o un menosprecio a la educaci\u00f3n, sino del giro hacia lo que la educaci\u00f3n puede dar en t\u00e9rminos de resultados. Muchas empresas, trasnacionales en particular, han eliminado los requisitos profesionales otorgando equivalencias en a\u00f1os de trabajo y experiencia.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed pues, la digitalizaci\u00f3n no deber\u00eda generar p\u00e9rdidas de empleo sino la relevancia de algunos sobre otros, de manera diferente a como lo concebimos hoy. Las posiciones que se pueden hacer bajo la modalidad de trabajo en casa tendr\u00e1n naturaleza y evaluaci\u00f3n diferente a aquellas que se exijan en trabajo presencial.<\/p>\n\n\n\n
El colof\u00f3n de todo lo anterior implica que como trabajadores debemos necesariamente adoptar una mentalidad de aprendizaje permanente, para estar m\u00e1s relevantes y evitar la obsolescencia de lo que hacemos. Ese es el aprendizaje que nos dan estas tres mujeres afroamericanas que se reinventaron y cuyos aportes fueron fundamentales para llevar al hombre a la Luna.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La virtud de cambio constate, el aprendizaje para trabajar en ambientes que var\u00edan constantemente y la necesidad de aprender se vuelven imperiosos, apunta Juan Dom\u00ednguez. Art\u00edculo original: https:\/\/expansion.mx\/opinion\/2022\/04\/28\/tecnologia-desempleo-paradigma-falso (Expansi\u00f3n) – Quienes…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":987,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[66,29],"tags":[67,32],"class_list":["post-1672","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-de-juan-en","category-escritos","tag-escritos-en","tag-home"],"yoast_head":"\n
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