{"id":1678,"date":"2022-05-02T08:11:56","date_gmt":"2022-05-02T13:11:56","guid":{"rendered":"https:\/\/juandominguez.red\/?p=1678"},"modified":"2022-08-22T12:03:15","modified_gmt":"2022-08-22T17:03:15","slug":"el-estado-fallido-las-paradojas-del-dia-internacional-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/juandominguez.red\/en\/2022\/05\/02\/el-estado-fallido-las-paradojas-del-dia-internacional-del-trabajo\/","title":{"rendered":"El Estado Fallido: Las paradojas del D\u00eda Internacional del Trabajo"},"content":{"rendered":"\n

Cuando nos miramos como pa\u00eds en el espejo, nos damos cuenta que si bien el primero de mayo no es un d\u00eda para celebrar, tampoco es para conmemorar mucho: estamos muy lejos de donde deber\u00edamos estar.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo original: https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/El-Estado-Fallido-Las-paradojas-del-Dia-Internacional-del-Trabajo-20220430-0027.html<\/a><\/p>\n\n\n\n

En casi todo el mundo se conmemor\u00f3 ayer primero de mayo el Dia Internacional del Trabajo<\/em><\/strong>. Muchos lo confunden como una celebraci\u00f3n, un festejo para los que trabajan, y ello es un gran error. Similar al 8 de marzo, D\u00eda Internacional de la Mujer<\/em>, \u00e9ste no es un d\u00eda para felicitar como tal, sino para reconocer la lucha de cientos de miles de trabajadores que, con su vida, pelearon por sus derechos en los albores del siglo pasado.<\/p>\n\n\n\n

Esta lucha, en contra del trabajo forzado, buscando condiciones de seguridad y salud, salarios dignos y descanso genera las bases sobre las cuales se fundamenta la lucha sindical garantista <\/strong>en el mundo.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, cuando nos miramos como pa\u00eds en el espejo, nos damos cuenta que si bien no es un d\u00eda para celebrar, tampoco es para conmemorar mucho: estamos muy lejos de donde deber\u00edamos estar.<\/p>\n\n\n\n

Las cifras recientes del Inegi (2022) hablan de un 93% de la poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa como \u201cpoblaci\u00f3n trabajadora\u201d <\/strong>(que no significa empleada). Sobre ello hay una brecha de empleabilidad de las mujeres que es 20% inferior a la de los hombres. Por otra parte, solo el 42% de los empleados se\u00f1alan recibir las prestaciones de ley, y 16% indica que se les pagaron todos sus derechos indemnizatorios al momento de un despido sin causa.<\/p>\n\n\n\n

La pandemia de Covid-19<\/strong> vio figuras como la \u201csuspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral\u201d o \u201cacuerdos temporales de reducci\u00f3n de salarios\u201d. Vio tambi\u00e9n terminaciones de empleo sin causa alguna pero tambi\u00e9n sin contraprestaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La pol\u00edtica estatal de generaci\u00f3n de empleo es precaria, urbana en su concepci\u00f3n frente a un pa\u00eds con gran relevancia de la agroindustria. Por otra parte, resulta fraccionada, dedicada a sectores o industrias espec\u00edficas; estamos lejos de una real pol\u00edtica de fomento y protecci\u00f3n del empleo”.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

El origen mercantilista del movimiento sindical \u2013a diferencia del origen social e ideol\u00f3gico que se ve en el resto de Am\u00e9rica Latina\u2013 se traduce en las normas y remiendos de una Ley Federal del Trabajo<\/strong> cada vez m\u00e1s obsoleta. El propio movimiento sindical muestra l\u00edderes eternos, casi inmortales, cuya actividad sindical se complementa preocupantemente con cargos en el Legislativo, tanto federal como local.<\/p>\n\n\n\n

Deber\u00eda servir la conmemoraci\u00f3n de este d\u00eda del trabajador<\/strong> como una reflexi\u00f3n profunda, ante el estado fallido<\/a>, de las empresas. Las iniciativas de \u201csalario decente\u201d, inclusi\u00f3n a trav\u00e9s de acci\u00f3n afirmativa, seguridad y bienestar emocional y desarrollo integral cada vez m\u00e1s distinguen a las empresas que ejercen un liderazgo consciente de aqu\u00e9llas que simplemente consideran a los empleados como un recurso.<\/p>\n\n\n\n

Debemos tambi\u00e9n distinguir al \u201ctrabajador\u201d<\/strong> del \u201cempleado\u201d<\/strong>.Si bien el segundo est\u00e1 amparado por la legislaci\u00f3n, el trabajador independiente, el del empleo informal o subempleo ha llevado a una exclusi\u00f3n de mas del 40% de la poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa de los beneficios de la seguridad social y el acceso a la educaci\u00f3n y a la vivienda.<\/p>\n\n\n\n

En s\u00edntesis, vivimos en un mundo excluyente y clasista donde, por ejemplo, las trabajadoras de servicio dom\u00e9stico<\/strong> est\u00e1n sujetas a lo que su empleador quiera darle, al igual que los trabajadores por obra o labor en el sector agropecuario.<\/p>\n\n\n\n

Lo preocupante no es que el panorama resulte desolador, m\u00e1s bien que es poco o nada lo que estamos haciendo al respecto. Los programas estatales son asistencialistas y clientelistas<\/strong>, empujados por intereses pol\u00edticos y para poblaciones seleccionadas. Por su lado, las empresas de mayor tama\u00f1o y nivel de madurez ofrecen prestaciones diferenciadas que en ocasiones tienen mas de 50 a\u00f1os de antig\u00fcedad y que no atienden las necesidades percibidas de las nuevas generaciones.<\/p>\n\n\n\n

El memorial de agravios es largo, y las soluciones de lejos cortas. Ello no significa que no haya un llamado a la acci\u00f3n tanto a los empleadores como a los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

A los primeros, para que tengan una plena consciencia de su entorno, de la importancia del foco en el humanismo donde lo m\u00ednimo que se requiere es la garant\u00eda de la dignidad y seguridad emocional del empleado. Es muy interesante ver c\u00f3mo hoy hay una preocupaci\u00f3n \u2013casi obsesiva\u2013 por la \u201cexperiencia del cliente\u201d y poca consciencia de que la dependencia de \u00e9sta de la \u201cexperiencia del empleado\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Respecto de los trabajadores en general, incluyendo los empleados, se requiere una acci\u00f3n para la renovaci\u00f3n de sus l\u00edderes, asumir un foco progresista donde se entienda que sin la fuente de empleo no hay trabajo. La exigencia de sus derechos m\u00ednimos<\/strong> es un mandato respecto del cual muchos sectores se han resignado por d\u00e9cadas.<\/p>\n\n\n\n

La invitaci\u00f3n en el fondo es la de un liderazgo humanista<\/strong>, en lo personal y en lo institucional, retornar a esa lucha por los derechos b\u00e1sicos, los cuales no son los mismos que se reivindicaron en el siglo pasado. Esto nos permitir\u00e1 un modelo empresarial y estatal que sea sostenible, desarrollable y, al final, centrado en las personas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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