{"id":1701,"date":"2022-05-30T08:59:21","date_gmt":"2022-05-30T13:59:21","guid":{"rendered":"https:\/\/juandominguez.red\/?p=1701"},"modified":"2022-08-22T12:02:30","modified_gmt":"2022-08-22T17:02:30","slug":"vida-y-trabajo-se-trata-de-armonia-no-de-balance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/juandominguez.red\/en\/2022\/05\/30\/vida-y-trabajo-se-trata-de-armonia-no-de-balance\/","title":{"rendered":"Vida y trabajo: Se trata de armon\u00eda, no de balance"},"content":{"rendered":"\n<p>En las encuestas internas que miden el clima laboral&nbsp;se ve una constante, que es&nbsp;el reclamo por el exceso de horas dedicadas al trabajo y, en consecuencia, la p\u00e9rdida de las horas de vida personal. Esta discusi\u00f3n se debe superar, por muchas razones, pero por una principal: la vida humana es una sola, con diferentes dimensiones.<\/p>\n\n\n\n<p>Art\u00edculo original: <a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/Vida-y-trabajo-Se-trata-de-armonia-no-de-balance-20220528-0035.html\">https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/Vida-y-trabajo-Se-trata-de-armonia-no-de-balance-20220528-0035.html<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Tanto se ha escrito sobre la supuesta oposici\u00f3n entre el&nbsp;<strong>balance de vida y trabajo<\/strong>, ha sido un tema tratado por d\u00e9cadas y generado soluciones que, en la percepci\u00f3n del empleado, resultan est\u00e9riles.<\/p>\n\n\n\n<p>Una de las fallas de la manera como se ha planteado esta din\u00e1mica es la de separar los conceptos de \u201cvida\u201d y del \u201ctrabajo\u201d, como si el segundo no fuera parte del primero. En efecto, el trabajo \u2013por v\u00eda de empleo o no\u2013 forma parte de la vida. Para precisarlo, se le ha puesto apellido al concepto de \u201cvida\u201d:&nbsp;<strong>la vida laboral y la vida personal<\/strong>, nuevamente plantean una dicotom\u00eda, una oposici\u00f3n, una binariedad.<\/p>\n\n\n\n<p>La separaci\u00f3n en ocasiones era simplemente geogr\u00e1fica, la vida se viv\u00eda fuera de la oficina, el trabajo se asociaba con un lugar y ocurr\u00eda en los centros laborales. En este escenario juegan no s\u00f3lo la jornada laboral, sino tambi\u00e9n el tiempo de desplazamiento, las horas de descanso y las comidas. Esta separaci\u00f3n hoy se encuentra significativamente diluida producto de los modelos de&nbsp;<strong>trabajo h\u00edbrido y remoto<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En las encuestas internas que miden el&nbsp;<strong>clima laboral<\/strong>&nbsp;se ve una constante, que es el reclamo por el exceso de horas dedicadas al trabajo y, en consecuencia, la p\u00e9rdida de las horas de vida personal. Esta discusi\u00f3n se debe superar, por muchas razones, pero por una principal: la vida humana es una sola, con diferentes dimensiones. El trabajo, permite la&nbsp;<strong>realizaci\u00f3n y crecimiento&nbsp;<\/strong>del individuo, sea ello porque el propio trabajo genera satisfacciones, sea porque el salario permite una vida m\u00e1s digna para el trabajador y su familia.<\/p>\n\n\n\n<p>Debemos transicionar al&nbsp;<strong>concepto de armon\u00eda<\/strong>&nbsp;que es bien diferente. A guisa de ejemplo, las cuerdas de una guitarra suenan todas en tonos diferentes, in\u00fatiles de manera individual pero hermosos cuando se tocan de manera colectiva. No se oponen las cuerdas ni los tonos, sino que se complementan, se entrelazan para producir la sensaci\u00f3n ac\u00fastica maravillosa.<\/p>\n\n\n\n<p>De ninguna manera esto es un cambio meramente nominal, se trata m\u00e1s bien de entender&nbsp;<strong>la vida como un todo<\/strong>&nbsp;y valorar lo que aporta cada uno de los elementos que lo componen.<\/p>\n\n\n\n<p>La transici\u00f3n a esta manera de pensar implica entender a la persona como un todo pero como un&nbsp;<strong>ser multidimensional<\/strong>: el desarrollo econ\u00f3mico que se logra a trav\u00e9s del salario o el ingreso, el desarrollo de la familia como \u00e1tomo b\u00e1sico de la sociedad, el desarrollo personal y acad\u00e9mico, la vinculaci\u00f3n con la comunidad y su entorno y, por encima de todo, el bienestar emocional y f\u00edsica del trabajador. Es ah\u00ed donde la empresa cambia el modelo de responsabilidad social hacia afuera a un modelo que empieza por casa y desde ah\u00ed se extiende.<\/p>\n\n\n\n<p>Si bien esta concepci\u00f3n permite replantear la discusi\u00f3n y los deberes de la empresa. Es claro que la siguiente pandemia se refiere a la salud emocional;&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/Sindrome-de-burnout-Donde-hubo-fuego-cenizas-quedan-20211029-0100.html\">fen\u00f3menos colectivos como el&nbsp;<em>burnout<\/em><\/a>&nbsp;(sobrediagnosticado y poco curado) y&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/Y-quien-sana-a-los-medicos-El-abandono-de-la-alta-direccion-20211126-0043.html\">el abandono del cuidado de la alta direcci\u00f3n<\/a>&nbsp;necesitan ser abordados con urgencia.<\/p>\n\n\n\n<p>El modelo cultural de&nbsp;<strong>\u201csombra del l\u00edder\u201d<\/strong>&nbsp;exige que sean los que est\u00e1n en la cima organizacional quienes deben hacerlo con ejemplo, inclusive forzado. Ya empiezan a nacer normativas sobre derecho a la desconexi\u00f3n, semanas laborales de cuatro d\u00edas y horarios escalonados que no est\u00e1n dentro del modelo tradicional r\u00edgido.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Es, sin duda, el l\u00edder quien marca la pauta, pero eso no basta. Se requiere crear una cultura laboral de armon\u00eda y dar al trabajador el derecho a limitar sus tiempos a los acordados sin que eso se lea como una p\u00e9rdida del compromiso&#8221;.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Debemos dejar de medir la productividad como resultados obtenidos por n\u00famero de horas, de hecho, se crey\u00f3 que la pandemia aument\u00f3 la productividad: lo que realmente se ocurri\u00f3 fue que se multiplicaron las horas y con ella la&nbsp;<strong>productividad mal entendida<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>El reto hoy es a\u00fan m\u00e1s complejo por la ya mencionada eliminaci\u00f3n de la separaci\u00f3n geogr\u00e1fica. Ya que la viabilidad del&nbsp;<strong>trabajo h\u00edbrido o remoto<\/strong>&nbsp;realmente aplica al 7% de la poblaci\u00f3n trabajadora, es preciso e imperativo que empecemos a encontrar modelos de flexibilidad que apliquen a los trabajadores que requieren estar en el lugar de trabajo para poder mejorar esa armon\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>De ninguna manera la soluci\u00f3n de este problema es f\u00e1cil, pero s\u00ed debemos admitir que hoy tenemos much\u00edsimas m\u00e1s herramientas de las que ten\u00edamos hace dos o tres a\u00f1os. Est\u00e1 demostrado que atender esto, si se hace s\u00f3lo con una dimensi\u00f3n (el salario o la jornada de trabajo, por ejemplo) se queda corto, requerimos entender a&nbsp;<strong>la persona como un todo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/juandominguez.red\/wp-admin\/post.php?lang=en&amp;action=edit&amp;post_type=post&amp;post=1702\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>El primer paso, sin duda, es entender que&nbsp;<strong>el trabajo es parte de la vida&nbsp;<\/strong>y que, en consecuencia, no los podemos visualizar como opuestos sino como elementos o dimensiones de quienes somos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En las encuestas internas que miden el clima laboral&nbsp;se ve una constante, que es&nbsp;el reclamo por el exceso de horas dedicadas al trabajo y, en consecuencia, la p\u00e9rdida de las&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":987,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[66,29],"tags":[67],"class_list":["post-1701","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-de-juan-en","category-escritos","tag-escritos-en"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.6 - 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