{"id":2159,"date":"2022-10-04T18:41:17","date_gmt":"2022-10-04T23:41:17","guid":{"rendered":"https:\/\/juandominguez.red\/?p=2159"},"modified":"2023-03-22T10:49:36","modified_gmt":"2023-03-22T16:49:36","slug":"ante-aviso-no-hay-engano-la-nueva-dinamica-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/juandominguez.red\/en\/2022\/10\/04\/ante-aviso-no-hay-engano-la-nueva-dinamica-laboral\/","title":{"rendered":"Ante aviso no hay enga\u00f1o: La nueva din\u00e1mica laboral"},"content":{"rendered":"\n

Mientras vemos a un continente convulsionado laboralmente, revolucionario y an\u00e1rquico que ha tomado el poder con banderas de socialismo en varios pa\u00edses de la regi\u00f3n, M\u00e9xico hab\u00eda parecido gozar de un aislamiento protegido por un r\u00e9gimen laboral institucional y de un sindicalismo que se convirti\u00f3 en ap\u00e9ndice de la propia empresa.<\/p>\n\n\n\n

Articulo orginal: https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/Ante-aviso-no-hay-engano-La-nueva-dinamica-laboral-20221002-0003.html<\/a><\/p>\n\n\n\n

En M\u00e9xico, nos estamos aproximando velozmente a los plazos de aplicaci\u00f3n de la reforma laboral<\/strong> de mayo de 2019. Como acostumbramos, aplazamos para \u00faltimo momento la preparaci\u00f3n y se nos viene encima una tormenta para la cual ni las empresas, ni sus directivos, ni las organizaciones est\u00e1n preparadas.<\/p>\n\n\n\n

Todo cambio normativo, y en particular \u00e9ste, debe verse dentro de un contexto social y, en particular, los cambios que tienen por objeto a la legislaci\u00f3n laboral<\/strong>, tanto en lo individual como en lo colectivo, siempre tendr\u00e1n como consecuencia la implementaci\u00f3n de ideolog\u00edas fundadas en grupos de inter\u00e9s que buscan cambiar el entorno sociopol\u00edtico.<\/p>\n\n\n\n

En Am\u00e9rica Latina, en general, estos cambios se empezaron a dar en la d\u00e9cada de 1970 con ocasi\u00f3n de las diversas manifestaciones obreras y sociales, las cuales se constituyeron en genuinas revoluciones en los pa\u00edses de Centroam\u00e9rica, Argentina, Brasil y Colombia. Vinieron m\u00e1s tarde los movimientos revolucionarios obreros<\/strong> que introdujeron no s\u00f3lo cambios en el \u00e1mbito laboral sino hasta las propias constituciones pol\u00edticas. En muchos de estos pa\u00edses las revoluciones obreras, y particularmente las campesinas, entraron en directo confrontamiento con el establecimiento y su posterior derrocamiento, por v\u00eda de facto o electoral.<\/p>\n\n\n\n

Estas revoluciones, de corte marxista o mao\u00edsta, y fundamentadas en muchos casos por la denominada \u201cTeolog\u00eda de la Liberaci\u00f3n\u201d, marcaron cambios fundamentales en el discurrir laboral, acompa\u00f1ados por cambios legislativos favorecedores al empleado<\/strong> y a las organizaciones que los representan, sin dejar de lado los importante cambios que impuls\u00f3 la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) para respaldar la dignidad en el trabajo, el derecho de asociaci\u00f3n y la libertad sindical inicialmente concebida como la libertad positiva que no inclu\u00eda, en su concepci\u00f3n inicial, el derecho a \u201cno sindicalizarse\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Mientras M\u00e9xico discurr\u00eda en un movimiento laboral institucionalizado como consecuencia de la manera como se desenvolvi\u00f3 el final de la Revoluci\u00f3n Mexicana y la \u201cinstitucionalizaci\u00f3n\u201d de la misma, el resto del continente presentaba, y presenta hoy, confortaciones sociales con sindicatos<\/strong> de industria con un alto poder pol\u00edtico y electoral y conflictos colectivos desarrollados a trav\u00e9s de paros y huelgas que han puesto a las empresas, y al propio Estado, en situaciones de indefensi\u00f3n y de inevitable negociaci\u00f3n en favor de los trabajadores para sacar adelante la econom\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Podemos decir que mientras el movimiento sindical en Am\u00e9rica Latina ha sido ideol\u00f3gico, revolucionario y confrontativo, M\u00e9xico ha sido la gran excepci\u00f3n con un sindicalismo mercantilista, pol\u00edtico e institucionalizado\u201d.<\/em><\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

La negativa hist\u00f3rica de M\u00e9xico para ratificar los tratados esenciales en materia sindical de la OIT, uno de los pocos pa\u00edses que no lo hicieron, permiti\u00f3 una relativa paz en el \u00e1mbito laboral<\/strong> colectivo, limit\u00e1ndose la controversia a asuntos individuales en gran pedida resueltos por el Poder Ejecutivo en quien descansaba la labor de dirimir conflictos de esta naturaleza.<\/p>\n\n\n\n

Cuando decimos que el sindicalismo y la discusi\u00f3n laboral en M\u00e9xico ha venido siendo guiada por la empresa y en un \u00e1mbito altamente mercantilista, nos referimos a un sindicalismo de base<\/strong>, con poco o ning\u00fan fundamento ideol\u00f3gico, basado en la afiliaci\u00f3n a las corporaciones y a dirimir conflictos por v\u00eda econ\u00f3mica donde es el sindicato y sus l\u00edderes, que no los afiliados, quienes han tenido provecho de la mayor parte de la \u201ctajada\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Si sumamos a esto la pr\u00e1ctica de los \u201ccontratos colectivos de protecci\u00f3n\u201d<\/a> patrocinados por las propias centrales sindicales, se observa una eliminaci\u00f3n sistem\u00e1tica del conflicto sindical, reduciendo la actividad confrontativa a demandas de titularidad o detentaciones de contrato que en su mayor\u00eda no llegan a nada diferente que a un acuerdo econ\u00f3mico rara vez reflejado como tal ni en los libros contables de la empresa y del propio sindicato.<\/p>\n\n\n\n

En s\u00edntesis, mientras vemos a un continente convulsionado laboralmente, revolucionario y an\u00e1rquico que ha tomado el poder con banderas de socialismo en Venezuela, Brasil, Ecuador, Bolivia, Per\u00fa, Nicaragua, Guatemala, Uruguay, y m\u00e1s recientemente Colombia, M\u00e9xico hab\u00eda parecido gozar de un aislamiento protegido por un r\u00e9gimen laboral institucional<\/strong> y de un sindicalismo que se convirti\u00f3 en ap\u00e9ndice de la propia empresa. Una estabilidad que tomar\u00eda tiempo en perder la comodidad para el empresario y que llev\u00f3 a que su gesti\u00f3n laboral no fuera conflictiva ni confrontativa, sino ocasionalmente perturbada y siempre econ\u00f3micamente solucionable.<\/p>\n\n\n\n

La reforma laboral de 2019<\/h2>\n\n\n\n

Los cambios que se han introducido en materia laboral desde el 2019, los primeros relevantes en m\u00e1s de cincuenta a\u00f1os, tienen potencialmente efectos que el tiempo deber\u00e1 mostrar como inevitables:<\/p>\n\n\n\n

\u00bb 1. La migraci\u00f3n de las centrales obreras<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde hace m\u00e1s de ochenta a\u00f1os, las centrales obreras han sido parte de la estructura electoral del partido del poder. As\u00ed, el Partido Revolucionario Institucional (PRI) ha contado con las principales confederaciones, la CTM y la CROC<\/strong>, como una estable base electoral y como pilar fundamental.<\/p>\n\n\n\n

Es natural que el partido de gobierno, que en esencia nace hist\u00f3ricamente del PRI, entienda que debe reconstituir las bases para crear las propias. El liderazgo pol\u00edtico del movimiento sindical gradualmente ir\u00e1 migrando a los nuevos due\u00f1os del poder pol\u00edtico.<\/p>\n\n\n\n

\u00bb<\/strong> 2. La \u201celiminaci\u00f3n\u201d de los denominados \u201ccontratos de protecci\u00f3n\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hist\u00f3ricamente. las empresas han manejado su vida sindical a trav\u00e9s de contratos inactivos, denominados \u201cde protecci\u00f3n\u201d de cuya existencia los trabajadores no conocen ni reciben ning\u00fan beneficio.<\/p>\n\n\n\n

La ratificaci\u00f3n de los tratados de la OIT, y la consecuente reforma laboral del 2019, obliga a un sindicalismo \u201ctransparente y democr\u00e1tico\u201d donde estas figuras carecer\u00e1n de vigencia. Entonces, las empresas se ver\u00e1n enfrentadas a la reclamaci\u00f3n de sindicatos ex\u00f3genos<\/strong> sin mecanismo de defensa diferente a acudir a las ya viejas centrales sindicales que los otorgaban, sin mayor capacidad de negociaci\u00f3n, pues los trabajadores, los supervisores y los jefes de \u00e9stos poco o nada sabr\u00e1n de los llamados \u201ccontratos de protecci\u00f3n\u201d y, lo que es m\u00e1s grave, desconocer\u00e1n las reglas y recursos para responder a ataques de esta naturaleza que tendr\u00e1n como consecuencia inevitable o la necesidad de sentarse a \u201cnegociar\u201d con estos desconocidos o admitir que van a ser sus nuevas contrapartes contractuales.<\/p>\n\n\n\n

\u00bb<\/strong> 3. Las denominadas \u201cinspecciones laborales\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Secretar\u00eda del Trabajo ha sido expl\u00edcita, de palabra y de acci\u00f3n, en decir que el cumplimiento de las condiciones de la nueva legislaci\u00f3n laboral ser\u00e1 cumplida principalmente a trav\u00e9s de inspecciones<\/a>, las cuales permiten a los funcionarios de la Secretar\u00eda conducir visitas a centros de trabajo sin limitaci\u00f3n evidente en su alcance.<\/p>\n\n\n\n

Punto importante a destacar es que, gracias a la ratificaci\u00f3n del Tratado de Libre Comercio entre M\u00e9xico, Estados Unidos y Canad\u00e1 (conocido como T-MEC), se les permite a las centrales obreras sindicales de los Estados Unidos<\/strong> participar de tales inspecciones y determinar el alcance. Estamos por ver en qu\u00e9 consistir\u00e1 ello.<\/p>\n\n\n\n

Con todos los datos expuestos, es claro que nos encontramos ante la reforma de mayor calado en la materia quiz\u00e1 desde la creaci\u00f3n de nuestra Constituci\u00f3n actual.<\/p>\n\n\n\n

Ante este panorama, resulta fundamental que las empresas,<\/strong> sus directivos y sus Consejos de Administraci\u00f3n, se encuentren bien informados y preparados para implementar los cambios exigidos por esta reforma. Por otra parte, se hace imperativo que las organizaciones sindicales<\/strong> preparen a sus l\u00edderes de a\u00f1os y a sus sucesores para afrontar algo que jam\u00e1s les hab\u00eda tocado vivir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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