{"id":2273,"date":"2022-11-14T07:27:00","date_gmt":"2022-11-14T13:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/juandominguez.red\/?p=2273"},"modified":"2023-03-22T10:48:32","modified_gmt":"2023-03-22T16:48:32","slug":"de-las-golondrinas-y-los-despidos-masivos-aun-hay-mucho-por-mejorar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/juandominguez.red\/en\/2022\/11\/14\/de-las-golondrinas-y-los-despidos-masivos-aun-hay-mucho-por-mejorar\/","title":{"rendered":"De las golondrinas y los despidos masivos: A\u00fan hay mucho por mejorar"},"content":{"rendered":"\n

Desde finiquitos y liquidaciones inferiores a lo que marca la legislaci\u00f3n hasta la simple desconexi\u00f3n digital de los empleados como se\u00f1al indirecta, las pr\u00e1cticas utilizadas por muchas empresas para despedir a sus colaboradores muestran el largo camino que tenemos todav\u00eda por recorrer para dignificar esta faceta de la trayectoria laboral.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo original: https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/De-las-golondrinas-y-los-despidos-masivos-Aun-hay-mucho-por-mejorar-20221113-0001.html<\/a><\/p>\n\n\n\n

Hace no muy poco tiempo, una empresa establecida en el pa\u00eds entr\u00f3 en una situaci\u00f3n econ\u00f3mica preocupante y tuvo que cerrar muchas de sus operaciones y, en consecuencia, hubo despidos de varios empleados<\/strong>. Esto pareciera una situaci\u00f3n normal en la vor\u00e1gine econ\u00f3mica que vivimos, pero hay un detalle que es mucho m\u00e1s com\u00fan de lo que podemos pensar: les dieron un \u201cfiniquito\u201d o una \u201cliquidaci\u00f3n\u201d en extremo m\u00e1s bajas de lo que exige la ley bajo la premisa de \u201ces lo qu\u00e9 hay\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Otra empresa, establecida hace much\u00edsimos a\u00f1os en el pa\u00eds, usaba la pr\u00e1ctica de decirle a alguno de sus empleados \u201cno te quiero ver, mejor vete a tu casa y yo te aviso\u201d para que luego de tres d\u00edas fueran despedidos con causa por ausentismo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Una tercera, con ocasi\u00f3n del cierre de plantas por efectividad, decidi\u00f3 que tres personas estuvieran en el acceso a las oficinas un d\u00eda a las seis de la ma\u00f1ana. Las personas daban su nombre y les dec\u00edan si deber\u00edan dirigirse a la locaci\u00f3n A o B. Todos los enviados a la sala A fueron despedidos esa misma ma\u00f1ana,<\/strong> inevitablemente esta historia me lleva a lo que fueron las pr\u00e1cticas en campos de concentraci\u00f3n en el holocausto jud\u00edo.<\/p>\n\n\n\n

Y para rematar, esa pr\u00e1ctica no poco com\u00fan de desconectar al empleado digitalmente<\/strong>, de repente, y cuando cree que tiene un problema t\u00e9cnico se entera despu\u00e9s que su tiempo en la empresa ha concluido.<\/p>\n\n\n\n

En un an\u00e1lisis reciente para El Economista, Gerardo Hern\u00e1ndez present\u00f3 las inmensas oportunidades que enfrentamos para los despidos<\/a> y lo incapaces que hemos resultado para cambiarlo. Presenta un abordaje al tema desde varios aspectos por tratarse de un asunto multidimensional, como todo lo que se refiere a personas.<\/p>\n\n\n\n

Antes de entrar en ello, debemos entender que, para el caso de despido, la Ley Federal de Trabajo<\/strong> ofrece una soluci\u00f3n que, aunque es onerosa comparada con otras legislaciones, deja a los empleados sujetos a lo que la empresa quiera, si es que quiere.<\/p>\n\n\n\n

Siempre he sido de la convicci\u00f3n que una de las grandes falencias de la ley es que el pasivo laboral no es m\u00e1s que un asiento contable, sin obligar a las organizaciones a tener una real reserva que permita que el capital de la empresa en efecto sea el respaldo de los empleados. Desde hace muchas d\u00e9cadas, otros pa\u00edses del continente han obligado a que las empresas hagan dep\u00f3sito a fideicomisos, e inclusive en entidades especializadas en la administraci\u00f3n y gesti\u00f3n de este pasivo laboral<\/strong>. Si logramos quitar el factor econ\u00f3mico de la f\u00f3rmula, estar\u00edamos resolviendo una parte relevante del dolor.<\/p>\n\n\n\n

En el citado reportaje se presentan temas m\u00e1s all\u00e1 de lo jur\u00eddico y econ\u00f3mico, y se adentran al espacio de la dignidad<\/strong>, el bienestar y las emociones bajo el imperativo de entender que es una responsabilidad de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Se agrega un elemento muy relevante que es considerar la salud del ecosistema<\/strong>, incluyendo a los que se van, pero tambi\u00e9n a los que se quedan. S\u00ed, a los que quedan, en la medida en que se rompen relaciones naturales, personales, afectivas y laborales. En la empresa queda una herida gigante (a trav\u00e9s de la cual salieron quienes as\u00ed result\u00f3 su suerte), una herida abierta que es propensa a que elementos extra\u00f1os o bacterias internas que pueden infectar la cultura, el bienestar e incluso la viabilidad de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Es necesario cuidar a los que se van, pero tambi\u00e9n establecer las medidas necesarias para lograr sanar las redes internas y evolucionar la cultura. La necesidad de invertir en ello es evidente y se paga sola. Basta ver c\u00f3mo siempre qu\u00e9 hay una reestructura caen al piso los indicadores de clima organizacional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Son much\u00edsimos aspectos presentados por este fen\u00f3meno recurrente. Incluso ya hay consultor\u00edas que se dedican al dise\u00f1o de este proceso para el empleado que se queda y el que se va, e inclusive para el cliente (molesto porque le cerraron la sucursal o tienda cercana a su casa).<\/p>\n\n\n\n

Recientemente le\u00ed alguna frase donde se dec\u00eda que los que plantean que \u201cvida s\u00f3lo hay una\u201d est\u00e1n equivocados; realmente muerte no hay sino una y vidas muchas. Ojal\u00e1 dediquemos un tiempo a mejorar el camino por el cual, inevitablemente, habremos de pasar en alg\u00fan punto de nuestra trayectoria laboral<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Desde finiquitos y liquidaciones inferiores a lo que marca la legislaci\u00f3n hasta la simple desconexi\u00f3n digital de los empleados como se\u00f1al indirecta, las pr\u00e1cticas utilizadas por muchas empresas para despedir…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":987,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[66,29],"tags":[],"class_list":["post-2273","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-de-juan-en","category-escritos"],"yoast_head":"\nDe las golondrinas y los despidos masivos: A\u00fan hay mucho por mejorar - juan dom\u00ednguez<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/juandominguez.red\/en\/2022\/11\/14\/de-las-golondrinas-y-los-despidos-masivos-aun-hay-mucho-por-mejorar\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"De las golondrinas y los despidos masivos: A\u00fan hay mucho por mejorar - juan dom\u00ednguez\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Desde finiquitos y liquidaciones inferiores a lo que marca la legislaci\u00f3n hasta la simple desconexi\u00f3n digital de los empleados como se\u00f1al indirecta, las pr\u00e1cticas utilizadas por muchas empresas para despedir...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/juandominguez.red\/en\/2022\/11\/14\/de-las-golondrinas-y-los-despidos-masivos-aun-hay-mucho-por-mejorar\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"juan dom\u00ednguez\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-14T13:27:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-03-22T16:48:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/juandominguez.red\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/cultura-organizacional-despidos-masivos-shutterstock.jpg_554688468.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"jdominguez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/juandominguez.red\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/cultura-organizacional-despidos-masivos-shutterstock.jpg_554688468.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"jdominguez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/juandominguez.red\/en\/2022\/11\/14\/de-las-golondrinas-y-los-despidos-masivos-aun-hay-mucho-por-mejorar\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/juandominguez.red\/en\/2022\/11\/14\/de-las-golondrinas-y-los-despidos-masivos-aun-hay-mucho-por-mejorar\/\"},\"author\":{\"name\":\"jdominguez\",\"@id\":\"https:\/\/juandominguez.red\/#\/schema\/person\/16e8fe972dbc86ed4873747c5675a19e\"},\"headline\":\"De las golondrinas y los despidos masivos: A\u00fan hay mucho por mejorar\",\"datePublished\":\"2022-11-14T13:27:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-22T16:48:32+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/juandominguez.red\/en\/2022\/11\/14\/de-las-golondrinas-y-los-despidos-masivos-aun-hay-mucho-por-mejorar\/\"},\"wordCount\":860,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/juandominguez.red\/#\/schema\/person\/16e8fe972dbc86ed4873747c5675a19e\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/juandominguez.red\/en\/2022\/11\/14\/de-las-golondrinas-y-los-despidos-masivos-aun-hay-mucho-por-mejorar\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/juandominguez.red\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/black_cover.jpg\",\"articleSection\":[\"de juan\",\"escritos\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/juandominguez.red\/en\/2022\/11\/14\/de-las-golondrinas-y-los-despidos-masivos-aun-hay-mucho-por-mejorar\/\",\"url\":\"https:\/\/juandominguez.red\/en\/2022\/11\/14\/de-las-golondrinas-y-los-despidos-masivos-aun-hay-mucho-por-mejorar\/\",\"name\":\"De las golondrinas y los despidos masivos: A\u00fan hay mucho por mejorar - juan dom\u00ednguez\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/juandominguez.red\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/juandominguez.red\/en\/2022\/11\/14\/de-las-golondrinas-y-los-despidos-masivos-aun-hay-mucho-por-mejorar\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/juandominguez.red\/en\/2022\/11\/14\/de-las-golondrinas-y-los-despidos-masivos-aun-hay-mucho-por-mejorar\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/juandominguez.red\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/black_cover.jpg\",\"datePublished\":\"2022-11-14T13:27:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-22T16:48:32+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/juandominguez.red\/en\/2022\/11\/14\/de-las-golondrinas-y-los-despidos-masivos-aun-hay-mucho-por-mejorar\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/juandominguez.red\/en\/2022\/11\/14\/de-las-golondrinas-y-los-despidos-masivos-aun-hay-mucho-por-mejorar\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/juandominguez.red\/en\/2022\/11\/14\/de-las-golondrinas-y-los-despidos-masivos-aun-hay-mucho-por-mejorar\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/juandominguez.red\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/black_cover.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/juandominguez.red\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/black_cover.jpg\",\"width\":2107,\"height\":1204},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/juandominguez.red\/en\/2022\/11\/14\/de-las-golondrinas-y-los-despidos-masivos-aun-hay-mucho-por-mejorar\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/juandominguez.red\/en\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"De las golondrinas y los despidos masivos: A\u00fan hay mucho por mejorar\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/juandominguez.red\/#website\",\"url\":\"https:\/\/juandominguez.red\/\",\"name\":\"juan dom\u00ednguez\",\"description\":\"humanismo, gratitud y plenitud\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/juandominguez.red\/#\/schema\/person\/16e8fe972dbc86ed4873747c5675a19e\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/juandominguez.red\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":[\"Person\",\"Organization\"],\"@id\":\"https:\/\/juandominguez.red\/#\/schema\/person\/16e8fe972dbc86ed4873747c5675a19e\",\"name\":\"jdominguez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/juandominguez.red\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/juandominguez.red\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/juan-dominguez-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/juandominguez.red\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/juan-dominguez-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1344,\"caption\":\"jdominguez\"},\"logo\":{\"@id\":\"https:\/\/juandominguez.red\/#\/schema\/person\/image\/\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/165.22.10.153\"],\"url\":\"https:\/\/juandominguez.red\/en\/author\/jcdominguez\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"De las golondrinas y los despidos masivos: A\u00fan hay mucho por mejorar - juan dom\u00ednguez","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/juandominguez.red\/en\/2022\/11\/14\/de-las-golondrinas-y-los-despidos-masivos-aun-hay-mucho-por-mejorar\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"De las golondrinas y los despidos masivos: A\u00fan hay mucho por mejorar - juan dom\u00ednguez","og_description":"Desde finiquitos y liquidaciones inferiores a lo que marca la legislaci\u00f3n hasta la simple desconexi\u00f3n digital de los empleados como se\u00f1al indirecta, las pr\u00e1cticas utilizadas por muchas empresas para despedir...","og_url":"https:\/\/juandominguez.red\/en\/2022\/11\/14\/de-las-golondrinas-y-los-despidos-masivos-aun-hay-mucho-por-mejorar\/","og_site_name":"juan dom\u00ednguez","article_published_time":"2022-11-14T13:27:00+00:00","article_modified_time":"2023-03-22T16:48:32+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/juandominguez.red\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/cultura-organizacional-despidos-masivos-shutterstock.jpg_554688468.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"jdominguez","twitter_card":"summary_large_image","twitter_image":"https:\/\/juandominguez.red\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/cultura-organizacional-despidos-masivos-shutterstock.jpg_554688468.jpg","twitter_misc":{"Written by":"jdominguez","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/juandominguez.red\/en\/2022\/11\/14\/de-las-golondrinas-y-los-despidos-masivos-aun-hay-mucho-por-mejorar\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/juandominguez.red\/en\/2022\/11\/14\/de-las-golondrinas-y-los-despidos-masivos-aun-hay-mucho-por-mejorar\/"},"author":{"name":"jdominguez","@id":"https:\/\/juandominguez.red\/#\/schema\/person\/16e8fe972dbc86ed4873747c5675a19e"},"headline":"De las golondrinas y los despidos masivos: A\u00fan hay mucho por mejorar","datePublished":"2022-11-14T13:27:00+00:00","dateModified":"2023-03-22T16:48:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/juandominguez.red\/en\/2022\/11\/14\/de-las-golondrinas-y-los-despidos-masivos-aun-hay-mucho-por-mejorar\/"},"wordCount":860,"publisher":{"@id":"https:\/\/juandominguez.red\/#\/schema\/person\/16e8fe972dbc86ed4873747c5675a19e"},"image":{"@id":"https:\/\/juandominguez.red\/en\/2022\/11\/14\/de-las-golondrinas-y-los-despidos-masivos-aun-hay-mucho-por-mejorar\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/juandominguez.red\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/black_cover.jpg","articleSection":["de juan","escritos"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/juandominguez.red\/en\/2022\/11\/14\/de-las-golondrinas-y-los-despidos-masivos-aun-hay-mucho-por-mejorar\/","url":"https:\/\/juandominguez.red\/en\/2022\/11\/14\/de-las-golondrinas-y-los-despidos-masivos-aun-hay-mucho-por-mejorar\/","name":"De las golondrinas y los despidos masivos: A\u00fan hay mucho por mejorar - juan dom\u00ednguez","isPartOf":{"@id":"https:\/\/juandominguez.red\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/juandominguez.red\/en\/2022\/11\/14\/de-las-golondrinas-y-los-despidos-masivos-aun-hay-mucho-por-mejorar\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/juandominguez.red\/en\/2022\/11\/14\/de-las-golondrinas-y-los-despidos-masivos-aun-hay-mucho-por-mejorar\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/juandominguez.red\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/black_cover.jpg","datePublished":"2022-11-14T13:27:00+00:00","dateModified":"2023-03-22T16:48:32+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/juandominguez.red\/en\/2022\/11\/14\/de-las-golondrinas-y-los-despidos-masivos-aun-hay-mucho-por-mejorar\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/juandominguez.red\/en\/2022\/11\/14\/de-las-golondrinas-y-los-despidos-masivos-aun-hay-mucho-por-mejorar\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/juandominguez.red\/en\/2022\/11\/14\/de-las-golondrinas-y-los-despidos-masivos-aun-hay-mucho-por-mejorar\/#primaryimage","url":"https:\/\/juandominguez.red\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/black_cover.jpg","contentUrl":"https:\/\/juandominguez.red\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/black_cover.jpg","width":2107,"height":1204},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/juandominguez.red\/en\/2022\/11\/14\/de-las-golondrinas-y-los-despidos-masivos-aun-hay-mucho-por-mejorar\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/juandominguez.red\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"De las golondrinas y los despidos masivos: A\u00fan hay mucho por mejorar"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/juandominguez.red\/#website","url":"https:\/\/juandominguez.red\/","name":"juan dom\u00ednguez","description":"humanismo, gratitud y plenitud","publisher":{"@id":"https:\/\/juandominguez.red\/#\/schema\/person\/16e8fe972dbc86ed4873747c5675a19e"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/juandominguez.red\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":["Person","Organization"],"@id":"https:\/\/juandominguez.red\/#\/schema\/person\/16e8fe972dbc86ed4873747c5675a19e","name":"jdominguez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/juandominguez.red\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/juandominguez.red\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/juan-dominguez-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/juandominguez.red\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/juan-dominguez-scaled.jpg","width":2560,"height":1344,"caption":"jdominguez"},"logo":{"@id":"https:\/\/juandominguez.red\/#\/schema\/person\/image\/"},"sameAs":["http:\/\/165.22.10.153"],"url":"https:\/\/juandominguez.red\/en\/author\/jcdominguez\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/juandominguez.red\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2273"}],"collection":[{"href":"https:\/\/juandominguez.red\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/juandominguez.red\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/juandominguez.red\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/juandominguez.red\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2273"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/juandominguez.red\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2273\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2523,"href":"https:\/\/juandominguez.red\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2273\/revisions\/2523"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/juandominguez.red\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/987"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/juandominguez.red\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2273"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/juandominguez.red\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2273"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/juandominguez.red\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2273"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}