Juan es Socio y Head de Am\u00e9rica Latina en una empresa llamada True Search, es Co Fundador de una empresa llamada Jordan & Co., y es fundador de Humanos Red Colaborativa. Todas estas empresas comparten el tema enfocado en las personas, recursos humanos, desarrollo organizacional.<\/p>\n\n\n\n
Ha trabajado tambi\u00e9n en muchos pa\u00edses; en las industrias de aviaci\u00f3n, servicios financieros y FMCG, Fintechs y Startups, como ejecutivo y tambi\u00e9n como consultor independiente, member of the board, advisor, etc.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto a su formaci\u00f3n: Juan es abogado, graduado de la Pontificia Universidad Javeriana en Colombia, y tiene estudios de posgrado en Ciencias Pol\u00edticas por la London School of Economics y la Universidad de Notre Dame, as\u00ed como en Recursos Humanos, Comportamiento y Organizaci\u00f3n por Cornell University, University of Asia and the Pacific y Tec de Monterrey.<\/p>\n\n\n\n
Como pueden ver, Juan es un gran aprendiz, y tambi\u00e9n fue docente en la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Javeriana en Bogot\u00e1, Colombia, y ha sido profesor invitado de distintos colegios y universidades.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n es autor, tiene una compilaci\u00f3n de distintos ensayos de expertos en RRHH que edit\u00f3 y public\u00f3: \u201cEl futuro, hoy\u201d, y que ocup\u00f3 un muy buen lugar en ventas en Amazon en temas de Comportamiento Organizacional del 2021. Tambi\u00e9n public\u00f3 su propio libro: \u201cSer\u00e9 Breve\u201d en el que escribe reflexiones breves hablando de la cultura y el mundo en el que vivimos.<\/p>\n\n\n\n
Este episodio ha sido uno lleno de highlights, podr\u00edamos empezar con uno de donde surgen o se desprenden varios m\u00e1s; el cu\u00e1l es que Juan considera que su aprendizaje m\u00e1s relevante hasta el momento es que la gratitud es el camino hacia la felicidad y la realizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Partiendo de ese insight, vayamos con los highlights puntuales de la conversaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n
1.- La manera m\u00e1s f\u00e1cil de aprender: la experiencia.<\/p>\n\n\n\n
La mayor\u00eda no nos damos cuenta del poder inmenso del aprendizaje por medio de la experiencia.<\/p>\n\n\n\n
Solemos aprender con la vista y el o\u00eddo, pero dejamos en un segundo plano los dem\u00e1s sentidos, y es solo cuando involucramos a todos \u00e9stos que estaremos en el camino del aprendizaje realmente trascendente.<\/p>\n\n\n\n
2.- La importancia del hobby del aprendizaje.<\/p>\n\n\n\n
Esto estuvo buen\u00edsimo.<\/p>\n\n\n\n
Debemos aprender cosas que a veces no est\u00e1n relacionadas del todo a nuestro d\u00eda a d\u00eda para poder relacionarnos y lograr ser excelentes profesionales, un impacto bilateral. La manera de meter en tu vida el aprendizaje continuo y desde muchos \u00e1ngulos, es por medio de los hobbies.<\/p>\n\n\n\n
3.- La democratizaci\u00f3n de la flexibilidad laboral, un reto inevitable.<\/p>\n\n\n\n
No nada m\u00e1s debemos tener un discurso de flexibilidad y de inclusi\u00f3n, sino pasarlo a la realidad. Eventualmente el trabajo en presencial, de aquellos que requieran ir a la oficina, deber\u00e1 ser mejor remunerado en comparaci\u00f3n al trabajo remoto.<\/p>\n\n\n\n
Debemos ser agentes de cambio para que exista un balance y siempre bajo un verdadero humanismo, y esto lleva al \u00faltimo highlight punto:<\/p>\n\n\n\n
4.- El humanismo dentro de la tendencia del prop\u00f3sito<\/p>\n\n\n\n
El concepto de bienestar o wellbeing es el que va a solucionar el eterno problema entre balance vida y trabajo. Uno puede estar bien en el trabajo, pero mal en la vida, o viceversa, por lo que las empresas que no logren ofrecer ese balance a sus empleados est\u00e1n destinadas a desaparecer.<\/p>\n\n\n\n
Y esto solo es una peque\u00f1a parte de todo el aprendizaje que trae este episodio.<\/p>\n\n\n\n