{"id":2420,"date":"2023-01-27T12:26:13","date_gmt":"2023-01-27T18:26:13","guid":{"rendered":"https:\/\/juandominguez.red\/?p=2420"},"modified":"2023-03-22T10:44:04","modified_gmt":"2023-03-22T16:44:04","slug":"reestructuras-de-personal-version-2023-y-el-humanismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/juandominguez.red\/en\/2023\/01\/27\/reestructuras-de-personal-version-2023-y-el-humanismo\/","title":{"rendered":"Reestructuras de personal, versi\u00f3n 2023: \u00bfY el humanismo?"},"content":{"rendered":"\n

Las empresas est\u00e1n rasgando las camisetas que les pidieron ponerse a los empleados y est\u00e1n generando un rompimiento de redes y ecosistemas humanos mutuamente dependientes. Y si bien las obligaciones laborales cesan en su mayor\u00eda con la terminaci\u00f3n de los contratos, la obligaci\u00f3n moral del empleador no.<\/p>\n\n\n\n

Ya se ha escrito bastante sobre las reestructuras<\/strong> de personal <\/strong>que est\u00e1n en camino, las que vienen y las que ya se hicieron. Lo que s\u00ed es cierto es que para este a\u00f1o cada vez el tema empieza a verse con menos optimismo.<\/p>\n\n\n\n

Es sabido y cierto que en Am\u00e9rica Latina vivimos a \u201cla pen\u00faltima moda\u201d, pues los efectos negativos de las econom\u00edas<\/strong> del norte tienden a llegar m\u00e1s tarde y con un impacto ligeramente menos severo, aun estando en una econom\u00eda m\u00e1s fr\u00e1gil. Un ejemplo claro es c\u00f3mo se tom\u00f3 m\u00e1s de un a\u00f1o en que los terribles efectos de la crisis inmobiliaria en Estados Unidos llegar\u00e1n a M\u00e9xico, y a\u00fan m\u00e1s para llegar al sur.<\/p>\n\n\n\n

Ese efecto de barrera<\/strong> pocas veces ha permitido a las econom\u00edas de la regi\u00f3n \u201cprepararse para lo peor y esperar lo mejor\u201d, para de alguna manera parafrasear las palabras del expresidente Ernesto Cedillo. Al contrario, vivimos en una especie de burbuja donde no vemos c\u00f3mo una econom\u00eda basada en la tortilla y el petr\u00f3leo va a ser afectada por una guerra en Ucrania, dificultades comerciales con China y una inflaci\u00f3n en Estados Unidos que no se quiere dejar controlar.<\/p>\n\n\n\n

Y podemos a\u00f1adir dos ingredientes adicionales al pastel regional: los gobiernos populistas de M\u00e9xico, Nicaragua, Colombia, Venezuela, Argentina, Per\u00fa, Chile y Brasil han optado por inyectar a sus ciudadanos con subsidios monetarios o en especie<\/strong>, que alegran a familias en dificultad cada semana, pero que son insostenibles en el tiempo y no generan un crecimiento econ\u00f3mico real. El segundo, la masa de dinero flotante<\/strong> del narcotr\u00e1fico ha generado fluctuaciones falsas en los tipos de cambio que s\u00f3lo se han explicado por la excusa de las remesas. Para explicar por qu\u00e9 el peso mexicano se apreciaba y el colombiano se depreciaba, el presidente de Colombia, Gustavo Petro, de manera muy c\u00e1ndida dijo que \u201cel dinero de la droga no estaba llegando a Colombia sino qued\u00e1ndose en M\u00e9xico\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Todo lo anterior sirve apenas para dar contexto. Las econom\u00edas de la regi\u00f3n son altamente dependientes de su capacidad exportadora, pero al mismo tiempo no abastecen ni sus necesidades b\u00e1sicas de consumo ni sus necesidades de hidrocarburos. La dependencia econ\u00f3mica del norte<\/strong> es evidente y persistente en todos los pa\u00edses, quiz\u00e1s con un ligero menor impacto en Brasil que en sus mejores \u00e9pocas demostr\u00f3 ser una econom\u00eda autosuficiente y de pleno empleo.<\/p>\n\n\n\n

Nos enfrentamos hoy a la realidad comentada por un servidor en otra colaboraci\u00f3n para este medio, donde las personas son consideradas un gasto<\/a> y, en consecuencia, es donde primero se echa mano para reducir costos. Por alguna raz\u00f3n, cualquier persona en la direcci\u00f3n ha dicho en alg\u00fan punto \u201caqu\u00ed nos sobra gente\u201d. Ser\u00e1n empleos que se perder\u00e1n y que en alguna medida ser\u00e1n absorbidos por las industrias y negocios nacientes, los cuales tampoco est\u00e1n ajenos a esta vor\u00e1gine. En particular, pareciera que para el sector de las startups<\/em> el haber hecho una reestructura les da una patente de corso para continuar en el mercado con credibilidad.<\/p>\n\n\n\n

Si bien esto de las reestructuras de personal<\/a> es algo recurrente, no pinta bien el 2023. Tampoco pinta bien que muchas empresas de manera descarada han usado la excusa de \u201cestar en quiebra\u201d para omitir el cumplimiento de las obligaciones legales en materia de terminaci\u00f3n de los contratos de trabajo y la indemnizaci\u00f3n a los trabajadores. Que no se diga de la existencia de programas de transici\u00f3n de carrera \u2013que ya deber\u00edan acabarse todos y optar por el \u201coutskilling\u201d\u2013. Las empresas est\u00e1n rasgando las camisetas que les pidieron ponerse a los empleados y est\u00e1n generando un rompimiento de redes y ecosistemas humanos mutuamente dependientes.<\/p>\n\n\n\n

De ninguna manera se quiere decir que estas reestructuras no deben ocurrir, s\u00f3lo se sugiere que no sea la primera opci\u00f3n y que, si se llega a ello, se haga de la manera m\u00e1s humana y transparente <\/strong>posible. Recordemos que esa fuerza de trabajo, y su supervivencia, ser\u00e1 precisa \u2013de manera gen\u00e9rica\u2013 para cuando las curvas sean ascendentes.<\/p>\n\n\n\n

Como bien lo comentaba Gerardo Hern\u00e1ndez hace unos d\u00edas en El Economista, este a\u00f1o estaremos ante fen\u00f3menos hiperinflacionarios combinados con reducci\u00f3n en la oferta de empleo<\/a> \u2013no hay peor combinaci\u00f3n que esa\u2013.<\/p>\n\n\n\n

Muy desafortunadamente, los gobiernos ya mencionados est\u00e1n m\u00e1s preocupados por mantenerse pol\u00edticamente que por la sostenibilidad y la generaci\u00f3n de empleo<\/strong>. Las grandes obras de infraestructura, los monumentos de rieles y cemento, no generan una econom\u00eda sostenible y, adem\u00e1s, tienden a ser asignados al azar de quien est\u00e9 al mando.<\/p>\n\n\n\n

Si tenemos que vivir esto, el mandato que nos corresponde como empresarios, jefes, sindicatos y autoridades es el de garantizar la dignidad humana<\/strong>. Parte de ella se encuentra plasmada en la ley \u2013no debe ni puede haber excusa para incumplirla y quienes lo hagan deben ser sancionados con la mayor severidad\u2013.<\/p>\n\n\n\n

Pero la mayor parte le corresponde a las empresas, a quienes toman la decisi\u00f3n, a quienes les corresponde el resguardo de las personas. Debemos entrar a una etapa m\u00e1s transparente, donde la gente sepa qu\u00e9 le espera y c\u00f3mo van a ser tratados. Una etapa donde el empleado saliente sepa qu\u00e9 est\u00e1 firmando y por qu\u00e9, donde sepa cu\u00e1les son sus derechos y c\u00f3mo los puede hacer exigibles. Si bien las obligaciones laborales<\/strong> cesan en su mayor\u00eda con la terminaci\u00f3n, la obligaci\u00f3n moral<\/strong> del empleador no cesa, ni respecto de los que se van, ni respecto de los que se quedan.<\/p>\n\n\n\n

Es ahora, m\u00e1s que nunca, donde debe imperar el humanismo y la protecci\u00f3n de la dignidad de las personas. Me caus\u00f3 mucha sorpresa la misiva reciente que Eduardo della Maggiora<\/a>, CEO de Betterfly, dirigi\u00f3 a todos sus empleados con ocasi\u00f3n de una reducci\u00f3n de personal que consideraron precisa. La misiva fue amable, generosa y, sobre todo, transparente. Para los que se van y para los que se quedan.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9ste es un llamado a la solidaridad, a la conciencia empresarial<\/strong>, a ver el largo plazo de manera consciente, a aprender de los que saben y les ha tocado. D\u00e9monos todos por aludidos, todos como responsables, no hay excepciones ni nadie que se quede afuera.<\/p>\n\n\n\n

Si no lo hacemos, seremos una generaci\u00f3n condenada. Que no nos pase lo que vaticinaba Garc\u00eda M\u00e1rquez al concluir su obra magna, que por falta de humanismo resultemos \u201ccondenados a cien a\u00f1os de soledad<\/strong>, y a no tener una segunda oportunidad sobre la tierra\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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