{"id":2516,"date":"2023-03-22T10:35:14","date_gmt":"2023-03-22T16:35:14","guid":{"rendered":"https:\/\/juandominguez.red\/?p=2516"},"modified":"2023-03-22T10:35:15","modified_gmt":"2023-03-22T16:35:15","slug":"edadismo-la-generacion-de-plata","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/juandominguez.red\/en\/2023\/03\/22\/edadismo-la-generacion-de-plata\/","title":{"rendered":"Edadismo: La generaci\u00f3n de plata"},"content":{"rendered":"\n

Desde el punto de vista de acceso laboral, quiz\u00e1s resulta exagerado decir que es dif\u00edcil o imposible conseguir trabajo despu\u00e9s de los 40 a\u00f1os, pero quiz\u00e1s s\u00ed lo es despu\u00e9s de los 45 a\u00f1os, pues la demanda de este tipo de trabajador se ha vuelto menor; en la pr\u00e1ctica, casi que inexistente despu\u00e9s de los 55-60 a\u00f1os. Como siempre, con m\u00e1s dificultad para las mujeres<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo original: https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/Edadismo-La-generacion-de-plata-20230320-0041.html<\/a>\u201cLa educaci\u00f3n te hace libre, y \u00e9se es el mayor acto de rebeld\u00eda que se puede ejercer\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

La antropolog\u00eda, las ciencias del comportamiento y la sociolog\u00eda desde hace un siglo nos han empezado a dividir en grupos y estereotipos generacionales<\/strong> basados no en las circunstancias socioecon\u00f3micas y culturales en que nos desarrollamos, sino simplemente en arquetipos basados en fechas. De esa manera, aparecen los boomers<\/em>, los baby boomers<\/em>, la generaci\u00f3n X, los millennials<\/em>, centennials<\/em> y \u201cla generaci\u00f3n de cristal\u201d, con caracter\u00edsticas comunes que se les atribuyen en base en estudios estad\u00edsticos y gran data.<\/p>\n\n\n\n

Hoy hablamos con insistencia de estar en un momento hist\u00f3rico donde conviven cuatro o cinco generaciones<\/a> en el mismo lugar de trabajo. Ello es muestra de que hemos roto la primera barrera de la inclusi\u00f3n que es la barrera de acceso<\/strong>, pero ella es s\u00f3lo la puerta de entrada. La pregunta que debemos hacernos es si la barrera de la sostenibilidad y la permanencia sigue vigente \u2013particularmente a la luz de las recientes restructuras y ca\u00eddas de empresas de servicios financieros\u2013 y si el acceso a empleo realmente est\u00e1 vigente y estamos haciendo lo que nos corresponde.<\/p>\n\n\n\n

En el mundo de las compa\u00f1\u00edas de legados de a\u00f1os, las que llevan m\u00e1s de un siglo en el mercado, en ocasiones en cabeza de una sucesi\u00f3n de abuelos, padres e hijos, el pensamiento divergente<\/strong>, el punto de vista distinto, es castigado y hasta encontrado disociado de la cultura. No queremos escuchar o considerar lo diferente, simplemente porque es m\u00e1s f\u00e1cil seguir y principalmente porque esa diferencia est\u00e1 en la boca de una sola voz, que se atreve, pero no lo logra. En las nuevas empresas, que han surgido de manera exitosa y veloz en los \u00faltimos a\u00f1os, ocurre el fen\u00f3meno opuesto<\/strong>: no se quiere a alguien que piense de manera tradicional, se trata a toda costa de evitar, es una especie de discriminaci\u00f3n inversa.<\/p>\n\n\n\n

Y en ese sentido, queremos traer a colaci\u00f3n a\u00a0\u201cla generaci\u00f3n de plata\u201d<\/strong>\u00a0\u2013que en ingl\u00e9s ha acu\u00f1ado los t\u00e9rminos de \u201cgray hair generation<\/em>\u201d o \u201csilver generation<\/em>\u201d. Se refiere a personas que, generalmente despu\u00e9s de los cuarenta a\u00f1os dejan de tener un acceso al mundo laboral, que son materia de restructuras o que se quedan anquilosados en el ecosistema debajo de la gerencia media.<\/p>\n\n\n\n

De la misma manera que se ha descrito a los millennials como una generaci\u00f3n fr\u00e1gil y plagada de merecimientos y \u00e9xitos, la generaci\u00f3n de plata hoy goza de m\u00e1s cargas que de privilegios\u201d.<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Para ello, empecemos por detallar los efectos, hoy, en lo sociol\u00f3gico. Por una parte, como a todas las generaciones, les ha correspondido hacerse cargo de s\u00ed mismos y de sus hijos. El crecimiento de la tasa de longevidad<\/strong> y la falta de acceso a la salud p\u00fablica ha obligado a que muchas de las personas de este grupo deban tambi\u00e9n hacerse cargo de sus padres\u2026 tambi\u00e9n de la generaci\u00f3n de plata.<\/p>\n\n\n\n

Desde el punto de vista de acceso laboral, quiz\u00e1s resulta exagerado decir que es dif\u00edcil o imposible conseguir trabajo despu\u00e9s de los 40 a\u00f1os<\/a>, pero quiz\u00e1s s\u00ed lo es despu\u00e9s de los 45 a\u00f1os, pues la demanda de este tipo de trabajador se ha vuelto menor; en la pr\u00e1ctica, casi que inexistente despu\u00e9s de los 55-60 a\u00f1os. Como siempre, con m\u00e1s dificultad para las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

La ausencia de alternativas y de mentalidad de aprendizaje continuo<\/strong> es una de las barreras m\u00e1s importantes, no estamos todos acostumbrados a tener que evolucionar y reaprender para mantenerse vigente. Recordemos que para mucha de estas personas bastaba terminar los estudios secundarios, una carrera cuando de ello era posible y un idioma de m\u00e1s para sumarle puntos.<\/p>\n\n\n\n

Aparecen proyectos normativos que pretenden obligar a las empresas a que una parte del personal de su empresa sea mayor de 60 a\u00f1os<\/a>. \u00bfExisten las posiciones? \u00bfLas personas tienen esas capacidades? \u00bfEstamos en disposici\u00f3n real de asumir el costo social y prestacional de esta inclusi\u00f3n obligada? \u00bfSe generar\u00e1 una demanda nueva por esta generaci\u00f3n? \u00bfEst\u00e1 la generaci\u00f3n preparada?<\/p>\n\n\n\n

Si no resolvemos la brecha de pobreza y educaci\u00f3n<\/strong>, estas respuestas, de tenerlas, van a ser est\u00e9riles. Lo cierto es que, a fuerza, las empresas se deben empezar a preocupar por abrir estos espacios y extender las carreras. Por entender que hay competencias asociadas a la edad, a veces queremos \u201cgente joven\u201d y otros \u201cgente m\u00e1s senior\u201d, peor a\u00fan, \u201cm\u00e1s madura\u201d, como si la edad tuviera algo que ver con la madurez.<\/p>\n\n\n\n

La diversidad<\/strong> \u2013empezando por su sem\u00e1ntica\u2013 rompe la uniformidad, que es algo con los cual nos creamos. Implica ceder lugares, dar espacios, dar voz a quienes pueden pensar distinto, o pueden pensar lo mismo desde otro punto de vista. La diversidad trae conflictos, roces, juicios de un lado y del otro. Implica abrir espacios que no hay, aqu\u00ed es donde la inclusi\u00f3n<\/strong> se ha quedado corta<\/p>\n\n\n\n

Si producto de la inclusi\u00f3n no tenemos en cuenta que debemos superar estas dificultades, estaremos cometiendo un error m\u00e1s grave: traer a estos \u201cincluidos\u201d a ser excluidos o ignorados y que s\u00f3lo cuenten para el n\u00famero. Una generaci\u00f3n con fecha de vencimiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Desde el punto de vista de acceso laboral, quiz\u00e1s resulta exagerado decir que es dif\u00edcil o imposible conseguir trabajo despu\u00e9s de los 40 a\u00f1os, pero quiz\u00e1s s\u00ed lo es despu\u00e9s…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":987,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[66,29],"tags":[],"class_list":["post-2516","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-de-juan-en","category-escritos"],"yoast_head":"\nEdadismo: La generaci\u00f3n de plata - juan dom\u00ednguez<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/juandominguez.red\/en\/2023\/03\/22\/edadismo-la-generacion-de-plata\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Edadismo: La generaci\u00f3n de plata - 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