{"id":2542,"date":"2023-05-17T12:21:57","date_gmt":"2023-05-17T18:21:57","guid":{"rendered":"https:\/\/juandominguez.red\/?p=2542"},"modified":"2023-05-17T12:23:06","modified_gmt":"2023-05-17T18:23:06","slug":"la-derrota-de-la-ley-en-la-lucha-por-el-bienestar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/juandominguez.red\/en\/2023\/05\/17\/la-derrota-de-la-ley-en-la-lucha-por-el-bienestar\/","title":{"rendered":"La derrota de la ley en la lucha por el bienestar"},"content":{"rendered":"\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>La salud y seguridad emocional es una responsabilidad indelegable del jefe y del trabajador, no hay ley que valga para establecer lo contrario. Los casos de acoso laboral, los de estigmatizaci\u00f3n, los de exclusi\u00f3n y los de falta de empat\u00eda son siempre relacionados a los supervisores<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/La-derrota-de-la-ley-en-la-lucha-por-el-bienestar-20230219-0001.html\">Art\u00edculo original: https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/La-derrota-de-la-ley-en-la-lucha-por-el-bienestar-20230219-0001.html<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Dec\u00eda Einstein que quien fallaba en la b\u00fasqueda de un resultado y continuaba usando el mismo m\u00e9todo, esperando triunfar, era un tonto. Y la verdad que estamos haciendo eso en busca del&nbsp;<strong>bienestar de los empleados<\/strong>: quien crea que una ley soluciona el problema, no s\u00f3lo es tonto, sino iluso.<\/p>\n\n\n\n<p>Hemos sido testigos, particularmente dentro de los \u00faltimos tres a\u00f1os, de la promulgaci\u00f3n de normas, leyes y decretos que pretenden \u2013a trav\u00e9s de la intervenci\u00f3n de la ley y el estado\u2013 solucionar los profundos problemas y&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/Empresas-tendran-que-crear-protocolos-para-cuidar-la-salud-mental-de-sus-empleados-20230215-0024.html\">dificultades de la salud emocional<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00f3lo por mencionar algunos, la infame NOM-035 que s\u00f3lo le trajo rentabilidad a las consultoras, pero nada a los trabajadores; la ampliaci\u00f3n de las vacaciones, las normas de desconexi\u00f3n, la obligatoriedad de planes que eviten y castiguen el acoso laboral y as\u00ed,&nbsp;<strong>un rosario de art\u00edculos<\/strong>, incisos y normas que creen que son la manera en que se va a solucionar este problema. \u201cLa locura es la pandemia que le sigue al Covid-19\u201d, me dijo un colega hace varios meses. Pues parece que estamos manejando esta segunda pandemia tan mal como la primera.<\/p>\n\n\n\n<p>La&nbsp;<strong>garant\u00eda de la salud emocional<\/strong>&nbsp;no viene por v\u00eda legal, y menos de su aplicaci\u00f3n, pues para verificar el cumplimiento de las normas llegar\u00e1n esas atroces inspecciones espurias que se limitan a llenar cajitas, fotos de evidencias y entrevistas al azar a dos o tres grupos de empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>De los estudios recientes sobre&nbsp;<strong>las vacaciones<\/strong>, el com\u00fan de los empleados se\u00f1ala que nos las toma porque su jefe no les da permiso, porque no les da tiempo o porque cuando hay vacaciones el ingreso cae (ejemplo claro de los comisionistas). Ocurre lo mismo con los horarios, la norma sobre<strong>&nbsp;horas extras&nbsp;<\/strong>viene desde la Ley Federal del Trabajo y en la realidad nadie \u2013salvo las empresas manufactureras o claramente organizadas por turnos\u2013 la cumple.<\/p>\n\n\n\n<p>Si nos pasamos por las&nbsp;<strong>licencias de maternidad y paternidad<\/strong>, los ejemplos de personas que han tenido que trabajar, as\u00ed sea contestando un tel\u00e9fono, caen como agua en un aguacero tormentoso.<\/p>\n\n\n\n<p>El problema de fondo es que creemos que la cola (la norma) es la que mueve al perro (el bienestar).<\/p>\n\n\n\n<p>Para empezar, ya se ha entendido que las normas y la disciplina de la salud ocupacional se quedan francamente cortas frente a la&nbsp;<strong>salud emocional<\/strong>, m\u00e1s cortas a\u00fan respecto de la&nbsp;<strong>seguridad emocional<\/strong>. La salud y seguridad emocional debe ser una disciplina independiente y no debe ser dirigida por las \u00e1reas de capital humano. Debe ser una responsabilidad colectiva del equipo directivo, quien adem\u00e1s debe ser responsable por los resultados que deben ser medidos.<\/p>\n\n\n\n<p>La salud y seguridad emocional es una responsabilidad indelegable del jefe y del trabajador, no hay ley que valga para establecer lo contrario. Los casos de acoso laboral, los de estigmatizaci\u00f3n, los de exclusi\u00f3n y los de falta de empat\u00eda son siempre relacionados a&nbsp;<strong>los supervisores<\/strong>. No se trata, para ser claros, de que cada jefe se invente su propio programa, pero s\u00ed que tome la cultura de la empresa y los se\u00f1alamientos sobre este tema como propios para adaptarlos a su equipo. El retorno del&nbsp;<strong>modelo ochentero del liderazgo situacional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin espacios donde las personas puedan libremente ser ellos mismos, donde se respete y fomente la transparencia, la compasi\u00f3n y la autenticidad no puede haber&nbsp;<strong>bienestar emocional<\/strong>, y eso no lo logran ni las leyes ni las pol\u00edticas internas. La gran diferencia entre el decir y el hacer.<\/p>\n\n\n\n<p>Bonitas las leyes y bonitos los esfuerzos, pero todo se cae al suelo cada vez que un fulano llama a las 9:00 pm y espera una respuesta para la ma\u00f1ana del d\u00eda siguiente, y mejor a\u00fan si viene en PowerPoint.<\/p>\n\n\n\n<p>Al final, no es m\u00e1s que reconocer que la&nbsp;<strong>dignidad de las personas<\/strong>&nbsp;se cuida y se promueve d\u00eda a d\u00eda. Cuando eso sucede, se desata el verdadero poder de la humanidad a niveles que a veces no podemos imaginar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La salud y seguridad emocional es una responsabilidad indelegable del jefe y del trabajador, no hay ley que valga para establecer lo contrario. 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