{"id":2557,"date":"2023-06-05T11:44:58","date_gmt":"2023-06-05T17:44:58","guid":{"rendered":"https:\/\/juandominguez.red\/?p=2557"},"modified":"2023-06-05T14:35:52","modified_gmt":"2023-06-05T20:35:52","slug":"habra-gente-para-tantas-camas-la-oferta-y-demanda-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/juandominguez.red\/en\/2023\/06\/05\/habra-gente-para-tantas-camas-la-oferta-y-demanda-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfHabr\u00e1 gente para tantas camas?: La oferta y demanda laboral"},"content":{"rendered":"\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>El mercado laboral vive presiones importantes para satisfacer la necesidad de talento en las empresas, fen\u00f3meno acrecentado por la escasez de perfiles especializados y el foco de atracci\u00f3n de personal para megaobras p\u00fablicas y proyectos de&nbsp;<em>nearshoring<\/em>.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Art\u00edculo original:  <a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/Se-busca-CEO-por-tres-meses-La-fuerza-de-trabajo-liquida-20230423-0001.html\">https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/Habra-gente-para-tantas-camas-La-oferta-y-demanda-laboral-20230604-0066.html<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>En lo que va del a\u00f1o, empieza a verse una preocupaci\u00f3n no s\u00f3lo por la incrementada&nbsp;<strong>rotaci\u00f3n en los puestos<\/strong>&nbsp;sino tambi\u00e9n por las dificultades de&nbsp;<strong>llenar las vacantes<\/strong>. Esto podr\u00eda explicarse por una situaci\u00f3n de pleno empleo, donde la demanda supera a la oferta y el mercado est\u00e1 adecuadamente servido de talento, pero para Am\u00e9rica Latina no es \u00e9ste el caso.<\/p>\n\n\n\n<p>La reducci\u00f3n de la capacidad adquisitiva del salario, las m\u00faltiples reestructuras a las que han sido sometidas las plantas organizacionales y la necesidad de capacidades y competencias espec\u00edficas han revuelto a\u00fan m\u00e1s una cocci\u00f3n que ya se antoja pesada.<\/p>\n\n\n\n<p>La velocidad que se ha impreso a los proyectos de infraestructura p\u00fablicos ha puesto una mayor presi\u00f3n al sistema y a la empresa privada por v\u00eda de ofrecimientos de&nbsp;<strong>sueldos competitivos<\/strong>&nbsp;\u2013aunque por obra o labor\u2013 y dotados de prebendas y subsidios para fomentar el apego a los proyectos sociales de los gobiernos.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto, en las zonas pertinentes, ha quitado de manera muy importante personal a las empresas, las cuales han visto con una&nbsp;<strong>mengua de mano de obra<\/strong>&nbsp;significativa en algunos lugares del pa\u00eds, por ejemplo, la pen\u00ednsula de Yucat\u00e1n, San Luis Potos\u00ed y partes del sureste, incluido Guerrero.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta situaci\u00f3n empieza a volverse m\u00e1s compleja con&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/Nearshoring-oportunidad-de-oro-para-mejorar-el-perfil-del-mercado-laboral-mexicano-20230302-0023.html\">los grandes proyectos de&nbsp;<em>nearshoring<\/em><\/a>,para ponerlo simple, el inter\u00e9s de empresas extranjeras en la frontera norte de endosar trabajos en M\u00e9xico y crear una demanda de trabajo que es m\u00e1s barata, pero igual de efectiva que en el norte. Ya mucho se ha hablado de la llegada de Tesla, sin embargo, se empiezan a ver<strong>&nbsp;migraciones de puestos de trabajo&nbsp;<\/strong>de Asia, particularmente India, Pakist\u00e1n y Filipinas, para traerlos al pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta situaci\u00f3n lleva y llevar\u00e1 a varias consecuencias que pueden afectar la macroeconom\u00eda del empleo, entre otras:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>La modificaci\u00f3n en las condiciones<\/strong>&nbsp;econ\u00f3micas del empleo, que deben favorecer marginalmente a los trabajadores.<\/li><li><strong>La imperiosa necesidad&nbsp;<\/strong>de la fuerza de trabajo de capacitarse para habilidades nuevas para efectos de poder aspirar a posiciones con alto peso en lo tecnol\u00f3gico y de servicio.<\/li><li><strong>La mezcla en la composici\u00f3n<\/strong>&nbsp;de la compensaci\u00f3n que tendr\u00e1 muchos m\u00e1s elementos relacionados con el bienestar, el desarrollo familiar y la salud emocional de la comunidad trabajadora.<\/li><li><strong>El riesgo de la informalizaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;en el trabajo con modelos de empleo que no se ajustan a la normatividad local, o apenas a los m\u00ednimos de ley.<\/li><li><strong>La necesidad de reinvenci\u00f3n<\/strong>&nbsp;por parte de las empresas establecidas de sus modelos de permanencia y de atracci\u00f3n que les permitan sobrevivir las olas de demanda excesiva de empleo en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/li><li><strong>La migraci\u00f3n de los centros de trabajo<\/strong>, y en consecuencia de los trabajadores, hacia los focos de demanda de talento.<\/li><li><strong>La urgente necesidad<\/strong>&nbsp;de encontrar en la legislaci\u00f3n laboral modelos que abracen y regulen el&nbsp;<em>nearshoring<\/em>&nbsp;y el trabajo por proyectos. Si esto no se hace, no se dejar\u00e1n de generar los empleos, m\u00e1s bien los mismos tender\u00e1n a la informalidad en perjuicio del empleado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>No cabe duda respecto al entusiasmo que nos debe generar la&nbsp;<strong>demanda de empleo<\/strong>&nbsp;prevista para los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os. Sin embargo, llegar a esos niveles de entusiasmo va a requerir un trabajo en educaci\u00f3n y formaci\u00f3n \u2013incluyendo idiomas\u2013 para el cual no estamos listos. Las&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/Especialistas-en-IA-vs-contadores-Los-trabajos-clave-para-las-empresas-en-Mexico-en-2023-20230502-0037.html\">nuevas capacidades requeridas<\/a>&nbsp;para estos trabajadores y para estos trabajos no est\u00e1 en pleno funcionamiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Necesitamos una&nbsp;<strong>oferta de aprendizaje b\u00e1sica y r\u00e1pida<\/strong>&nbsp;que permita el acceso a los nuevos mercados y, consecuentemente, un adecuado desplazamiento que nos lleve a los mismos niveles de empleo \u2013s\u00f3lo que cambiando de lugar o de industria\u2013 y consecuentemente a perder est\u00e9rilmente una oportunidad hist\u00f3rica.<\/p>\n\n\n\n<p>Se presenta una situaci\u00f3n donde se debe ser&nbsp;<strong>cautelosamente optimistas<\/strong>, pues grandes cosas pueden llegar en un futuro cercano como se ha comentado. All\u00ed el optimismo. Sin embargo, la cautela debe centrarse en que esto no nos va a llegar sin costo, y que se trata de&nbsp;<strong>un costo social<\/strong>&nbsp;que nos corresponde a todos y que va a terminar presionando a las empresas para poder estar a la altura. Que no nos falte la gente cuando est\u00e1n llegando las camas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mercado laboral vive presiones importantes para satisfacer la necesidad de talento en las empresas, fen\u00f3meno acrecentado por la escasez de perfiles especializados y el foco de atracci\u00f3n de personal&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":987,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[66,29],"tags":[],"class_list":["post-2557","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-de-juan-en","category-escritos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfHabr\u00e1 gente para tantas camas?: La oferta y demanda laboral - juan dom\u00ednguez<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/juandominguez.red\/en\/2023\/06\/05\/habra-gente-para-tantas-camas-la-oferta-y-demanda-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfHabr\u00e1 gente para tantas camas?: La oferta y demanda laboral - 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