{"id":2596,"date":"2023-12-05T09:29:26","date_gmt":"2023-12-05T15:29:26","guid":{"rendered":"https:\/\/juandominguez.red\/?p=2596"},"modified":"2024-08-24T15:36:23","modified_gmt":"2024-08-24T21:36:23","slug":"discapacidad-y-trabajo-y-los-avances","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/juandominguez.red\/en\/2023\/12\/05\/discapacidad-y-trabajo-y-los-avances\/","title":{"rendered":"Discapacidad y trabajo\u2026 \u00bfy los avances?"},"content":{"rendered":"\n
\n

Al adoptar pol\u00edticas que promueven el derecho al descanso, la desconexi\u00f3n digital, el bienestar personal y el empleo Es momento de ser realmente francos: mientras los logros de las mujeres en la direcci\u00f3n y de la comunidad LGBT+ en este mismo grupo muestran cifras con inmensas \u00e1reas de oportunidad, la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad en estas posiciones es sin duda una tarea donde la calificaci\u00f3n que nos corresponde es vergonzosa\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Art\u00edculo original: https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/Discapacidad-y-trabajo-y-los-avances-20231202-0030.html<\/a><\/p>\n\n\n\n

El d\u00eda de ayer se conmemor\u00f3 una vez m\u00e1s el D\u00eda Internacional de las Personas con Discapacidad<\/strong>. Una convocatoria p\u00e1lida, desangelada, pero llena de significado para quienes forman parte de ella. Jam\u00e1s puede compararse con las marchas multitudinarias por el D\u00eda de la Mujer <\/em>(8M) o las marchas del Pride (LGBTQ+), sectores ambos cr\u00edticos para la econom\u00eda y las grandes empresas que quieren verles generando tr\u00e1fico en sus operaciones comerciales.<\/p>\n\n\n\n

No, la\u00a0discapacidad no es rentable<\/strong>. Todo lo contrario.<\/p>\n\n\n\n

Los m\u00e1s recientes datos del Inegi (2022) hablan por s\u00ed solos y se repite respecto del 2020: los demogr\u00e1ficos se\u00f1alan que en M\u00e9xico hay cerca de 21 millones con discapacidad<\/strong>, de las cuales un mill\u00f3n se\u00f1alan tener capacidad para trabajar. De este peque\u00f1o grupo, apenas 12,000 personas tienen un t\u00edtulo universitario, y 3,600 se encuentran laboralmente activas. Hasta aqu\u00ed el panorama es desolador, pero se pone peor. Menos del 0.01% de las personas con discapacidad que pueden trabajar est\u00e1n en una posici\u00f3n de gerencia o supervisi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Si suponemos la veracidad de estas cifras, llegamos a la triste realidad: en todo del pa\u00eds, un poco m\u00e1s de un centenar de personas con discapacidad<\/a> tiene un puesto de confianza. Si lo comparamos con las 21 millones de personas que forman parte del censo, no nos alcanzan los ceros para mostrar el nano cosmos.<\/p>\n\n\n\n

Es momento de ser realmente francos: mientras los logros de las mujeres en la direcci\u00f3n y de la comunidad LGBT+ en este mismo grupo muestran cifras con inmensas \u00e1reas de oportunidad, la discapacidad es sin duda una tarea donde la calificaci\u00f3n que nos corresponde es vergonzosa<\/strong>. Es triste que la incorporaci\u00f3n de personas de grupos ind\u00edgenas o de personas sin estudio ni empleo que son terriblemente malas son mejores que las de las personas con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n

Por una parte, hemos limitado la capacidad de empleo a posiciones bajas en las organizaciones, principalmente a los centros de contacto y centros de operaciones. Por la otra, nos hemos concentrado (por poner un t\u00e9rmino) en ciertos aspectos de la discapacidad f\u00edsica, abandonando todo el espectro que implica la discapacidad con sus m\u00faltiples aristas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Como ya lo hemos se\u00f1alado en este espacio, la barrera de la pobreza<\/a> es la primera que se impone como una brecha infinita con inmensas dificultades para sobrepasar, que no se diga de las condiciones de accesibilidad que son extremadamente limitadas, encerrando a las personas con discapacidad en la seguridad de sus casas.<\/p>\n\n\n\n

Vemos rankings relevantes a nivel global y nacional respecto de mujeres, las empresas m\u00e1s destacadas en inclusi\u00f3n, destacadas iniciativas en materia racial, los 20 ejecutivos m\u00e1s relevantes de la comunidad LGBT+. Pero de la discapacidad, el trabajo dedicado de Telet\u00f3n, \u00a1\u00e9ntrale!, Juntos y otras entidades, se ve reflejado en la habilitaci\u00f3n para la viabilidad laboral<\/strong>, pero no traducido en personas con discapacidad en la direcci\u00f3n de las empresas, de la sociedad, o de la pol\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n

El propio trabajo de la Conapred<\/strong> es reactivo, no proactivo. Producto de ello tenemos a la discapacidad encerrada en casa, y en un 1% desaparecida en el \u201ccloset\u201d de los centros de operaciones.<\/p>\n\n\n\n

En materia de discapacidad, algunas organizaciones, incluyendo gubernamentales, han avanzado de manera t\u00edmida en las barreras de acceso<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Es muy preocupante ver como el reconocimiento Gilberto Rinc\u00f3n Gallardo<\/strong>, que debe reconocer a la empresa como inclusiva como un todo, se limita a certificar uno que otro local comercial, pero no ve ni reconoce las iniciativas y logros de las pocas instituciones del \u00e1mbito privado que han trabajado integralmente en la accesibilidad f\u00edsica y al empleo. Consideremos que lo que hay que hacer y lo poco que hay para reconocer son los requisitos que tienen car\u00e1cter legal, no son simples recomendaciones.<\/p>\n\n\n\n

En lo que no avanza es en eliminar la barrera de crecimiento<\/strong>: la que permitir\u00eda poner a las personas con discapacidad en la gerencia y direcci\u00f3n de las empresas. En este rubro no solo no pintan los resultados, sino que carecemos completamente de iniciativas serias de inclusi\u00f3n \u2013nos estamos limitando a unas barreras de acceso f\u00edsico que se debieron haber solucionado hace varios lustros\u2013.<\/p>\n\n\n\n

Evaluemos nuestra calificaci\u00f3n como sociedad. Hemos entendido que lo m\u00e1s importante es romper el \u201ctecho de cristal\u201d y llevar la diversidad a la direcci\u00f3n. Pong\u00e1monos en el espejo: en temas de discapacidad <\/strong>perdemos la materia.<\/p>\n\n\n\n

Un llamado a la acci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ayer fue otro aniversario m\u00e1s. No hemos visto avances significativos ni progresos tangibles, tampoco quien los promueva, promocione o que participe de manera p\u00fablica como se hace con los colectivos femeninos y de la diversidad sexual. Y ya estamos en mora de hacerlo, y si lo hay, de hacerlo visible.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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