{"id":2696,"date":"2025-04-11T11:11:00","date_gmt":"2025-04-11T17:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/juandominguez.red\/?p=2696"},"modified":"2025-04-11T11:11:01","modified_gmt":"2025-04-11T17:11:01","slug":"diversidad-equidad-e-inclusion-la-penultima-moda-parte-2-de-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/juandominguez.red\/en\/2025\/04\/11\/diversidad-equidad-e-inclusion-la-penultima-moda-parte-2-de-2\/","title":{"rendered":"Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n: \u00bfla pen\u00faltima moda? (Parte 2 de 2)"},"content":{"rendered":"\n

La cancelaci\u00f3n de programas y pol\u00edticas que promov\u00edan la equidad salarial y la inclusi\u00f3n de g\u00e9nero en las organizaciones tendr\u00e1 un impacto directo sobre las disparidades de ingresos y oportunidades laborales en Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo original: https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capital-humano\/diversidad-equidad-e-inclusion-penultima-moda-parte-2-20250324-751653.html<\/a><\/p>\n\n\n\n

En la m\u00e1s reciente contribuci\u00f3n a este medio, comentamos que los impactos de la reciente implementaci\u00f3n de directrices federales en los Estados Unidos que buscan restringir o eliminar programas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n<\/a> (DEI) en las organizaciones ha generado un debate polarizado en el \u00e1mbito empresarial, social y pol\u00edtico. <\/p>\n\n\n\n

Tuvimos la oportunidad de comentar c\u00f3mo esta corriente se trata de una movida de p\u00e9ndulo<\/a> hacia un extremo pero que desconoce los avances y la importancia de este asunto frente a los grupos protegidos, las luchas de la sociedad civil y lo derechos humanos en general.<\/p>\n\n\n\n

Resulta importante entender c\u00f3mo las pol\u00edticas impulsadas bajo la nueva administraci\u00f3n del presidente estadounidense Donald Trump<\/strong> que buscan recortar o acotar sustancialmente los esfuerzos destinados a promover la diversidad en general y, en particular en el lugar de trabajo. pueden tener un impacto en Am\u00e9rica Latina<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Es preciso destacar que la cancelaci\u00f3n, moderaci\u00f3n o cambio en estas pol\u00edticas en nuestra regi\u00f3n puede obedecer a tres causas principales<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. El mandato de eliminar estas pol\u00edticas no solo en las agencias federales sino tambi\u00e9n en organizaciones o empresas que sean contratistas o que reciban fondos del gobierno federal.<\/li>\n\n\n\n
  2. La decisi\u00f3n de empresas u organismos locales de seguir los lineamientos federales como parte de una tendencia que afecta el entorno global.<\/li>\n\n\n\n
  3. El no promover pol\u00edticas o pr\u00e1cticas que no presentan un claro retorno sobre la inversi\u00f3n en el sector espec\u00edfico.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Independientemente de estas razones, u otras, la realidad presenta una \u201copci\u00f3n\u201d de adherirse o promover estas pol\u00edticas o alejarse de las mismas sin perjuicio de una afectaci\u00f3n a la marca empleadora<\/strong> que antes era imperativa.<\/p>\n\n\n\n

    Si bien este cambio en la pol\u00edtica federal de Estados Unidos tiene impacto en varios frentes en la regi\u00f3n, que veremos m\u00e1s adelante, en las empresas tiene sus efectos particulares. Las empresas multinacionales<\/strong> con operaciones en la regi\u00f3n, muchas de las cuales hab\u00edan adoptado pol\u00edticas inclusivas en l\u00ednea con las normativas de diversidad y equidad, enfrentaron presiones para ajustar sus estrategias a los nuevos enfoques de la administraci\u00f3n Trump.<\/p>\n\n\n\n

    En efecto, tuvo implicaciones en la forma en que las corporaciones gestionaban la inclusi\u00f3n en sus oficinas y f\u00e1bricas en Am\u00e9rica Latina<\/strong>. Y aunque la cancelaci\u00f3n de pol\u00edticas en Estados Unidos no alter\u00f3 directamente las leyes laborales en la regi\u00f3n, la tendencia a reducir las iniciativas de diversidad en las empresas estadounidenses impact\u00f3 negativamente a las filiales en Am\u00e9rica Latina, donde los esfuerzos por integrar minor\u00edas y promover la igualdad de g\u00e9nero fueron m\u00e1s limitados.<\/p>\n\n\n\n

    En efecto, la cancelaci\u00f3n de programas y pol\u00edticas que promov\u00edan la equidad salarial y la inclusi\u00f3n de g\u00e9nero en las organizaciones tendr\u00e1 un impacto directo sobre las disparidades de ingresos y oportunidades laborales<\/strong> en Am\u00e9rica Latina. Empresas que hab\u00edan implementado estrategias para reducir la brecha salarial de g\u00e9nero y aumentar la participaci\u00f3n femenina en posiciones de liderazgo vieron c\u00f3mo estos esfuerzos se estancaban o se ralentizaban debido a la influencia de las pol\u00edticas de Trump.<\/p>\n\n\n\n

    Es importante, destacar, sin embargo, que los efectos en la regi\u00f3n no solo se limitan a impactos directos en las empresas sino tambi\u00e9n en el ambiente m\u00e1s amplio que tambi\u00e9n tiene efectos sobre el empleo y sus condiciones. A manera de ejemplo, se redujo el financiamiento<\/strong> para programas de ayuda internacional que promov\u00edan la equidad de g\u00e9nero, la inclusi\u00f3n de minor\u00edas y la lucha contra la discriminaci\u00f3n. Esto ha afectado a varios pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina, M\u00e9xico en particular, que depend\u00edan de estos programas para avanzar en \u00e1reas como la educaci\u00f3n inclusiva, la lucha contra la violencia de g\u00e9nero y la inclusi\u00f3n de comunidades ind\u00edgenas y afrodescendientes.<\/p>\n\n\n\n

    El abandono de las pol\u00edticas y planes en materia de diversidad por orientaci\u00f3n sexual o de g\u00e9nero<\/strong> ha venido desestimulando los programas que desde los gobiernos y hasta las empresas se hab\u00edan venido promoviendo. Esto no solo tiene un efecto sobre la empleabilidad sino tambi\u00e9n sobre los avances en materia de derechos civiles y libertades individuales que se ejercen en la sociedad y, como consecuencia, en el lugar de trabajo. Si bien es cierto que pa\u00edses como M\u00e9xico mantienen y refuerzan sus pol\u00edticas p\u00fablicas en este frente, hay un desest\u00edmulo a la promoci\u00f3n que en el mejor de los casos se convierte en mera protecci\u00f3n \u2013un retroceso cu\u00e1ntico en el avance claro que esta materia hab\u00eda tenido durante los \u00faltimos a\u00f1os\u2013.<\/p>\n\n\n\n

    El papel de las empresas en Am\u00e9rica Latina<\/h2>\n\n\n\n

    A pesar de los retrocesos en las pol\u00edticas de DEI en Estados Unidos<\/a>, las empresas de Am\u00e9rica Latina tienen un papel fundamental en la promoci\u00f3n de la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n en sus lugares de trabajo. Quiz\u00e1 la acci\u00f3n m\u00e1s clara es aprovechar su autonom\u00eda para implementar pol\u00edticas adaptadas a la realidad regional.<\/p>\n\n\n\n

    A pesar de los cambios en la pol\u00edtica estadounidense, las organizaciones locales pueden crear un entorno laboral inclusivo y diverso<\/strong>, alineado con las normativas nacionales y las expectativas de los empleados.<\/p>\n\n\n\n

    A manera de ejemplo, las empresas pueden fortalecer sus programas de igualdad salarial, asegurar la representaci\u00f3n de mujeres y grupos minoritarios en cargos de liderazgo y fomentar la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad y de la comunidad LGBT+ en todos los niveles organizacionales.<\/p>\n\n\n\n

    Se mantiene la posibilidad de que las empresas puedan establecer programas de contrataci\u00f3n inclusiva<\/a> que prioricen la diversidad en todas sus formas. Adem\u00e1s, pueden y deben invertir en la capacitaci\u00f3n de sus equipos para sensibilizarlos sobre la importancia de la equidad en el lugar de trabajo, lo que contribuye a crear una cultura empresarial inclusiva que atrae talento diverso.<\/p>\n\n\n\n

    La cooperaci\u00f3n con organizaciones de la sociedad civil<\/strong> siempre ha sido una fuente de desarrollo en pol\u00edticas y pr\u00e1cticas de inclusi\u00f3n. Las empresas pueden colaborar con ONGs, movimientos sociales y otras organizaciones locales para apoyar la inclusi\u00f3n de minor\u00edas y grupos desfavorecidos en el entorno laboral. Esto no solo refuerza su compromiso con la responsabilidad social corporativa, sino que tambi\u00e9n les permite posicionarse como l\u00edderes en el \u00e1mbito de la inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    Las empresas pueden promover la equidad no solo a trav\u00e9s de pol\u00edticas de contrataci\u00f3n, sino tambi\u00e9n mediante la creaci\u00f3n de ambientes laborales que favorezcan la inclusi\u00f3n y el bienestar de todos los empleados<\/strong>. Esto incluye flexibilizaci\u00f3n de horarios, pol\u00edticas de apoyo a la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, y la implementaci\u00f3n de medidas contra la discriminaci\u00f3n. Por su parte, el marco legal exige desarrollar programas de bienestar y apoyo psicol\u00f3gico para empleados que provengan de comunidades vulnerables, adem\u00e1s de garantizar que las pol\u00edticas de cero tolerancia hacia la discriminaci\u00f3n sean claras y aplicadas rigurosamente.<\/p>\n\n\n\n

    No cabe duda que el viento ha cambiado de manera importante y que este giro en las pol\u00edticas del gobierno de Estados Unidos trae dificultades para los programas de DEI<\/strong> vistos de manera amplia en el entorno social y de manera concreta en las empresas.<\/p>\n\n\n\n

    Sin embargo, sobrevive la concepci\u00f3n b\u00e1sica de entender la dignidad del ser humano<\/strong> por encima de cualquier consideraci\u00f3n. Desde ese lugar, desde el humanismo entendido como la prelaci\u00f3n de la persona y sus caracter\u00edsticas intr\u00ednsecas, podemos construir modelos viables que permitan su desarrollo y la satisfacci\u00f3n de sus metas y, en consecuencia, la supervivencia y adaptabilidad de los programas de promoci\u00f3n de la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n<\/strong>, en espacios emocionalmente seguros y de bienestar personal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La cancelaci\u00f3n de programas y pol\u00edticas que promov\u00edan la equidad salarial y la inclusi\u00f3n de g\u00e9nero en las organizaciones tendr\u00e1 un impacto directo sobre las disparidades de ingresos y oportunidades…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":987,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[66,29],"tags":[],"class_list":["post-2696","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-de-juan-en","category-escritos"],"yoast_head":"\nDiversidad, equidad e inclusi\u00f3n: \u00bfla pen\u00faltima moda? 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