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Con la muerte de Benedicto XVI, estamos ad-portas Con la muerte de Benedicto XVI, estamos ad-portas de cerrar uno de los capítulos más trascendentales en la evolución del pensamiento de la Iglesia Católica. 

Desde Juan XXVII, hasta Francisco hoy, se observa la época de mayor cambio en los principios de esta religión y la humanización de la misma.

Desde la post Segunda Guerra Mundial, la guerra fría, el avance de los regímenes totalitarios, el nacimiento de derechos civiles y sociales, el comunismo y el capitalismo rampante… entre 1958 y hoy ha ocurrido de todo.

Lo importante es saber que aún falta mucho por recorrer y reconocer, muchísimo. Pero no se puede dudar que esta era papal ha hecho lo que no se había ni pensado.

Estaremos entrando a una nueva era, que esperamos sea más humanista, más igualitaria, más compasiva y más incluyente. Una época donde genuinamente todos tengan un lugar a través del ecumenismo y la revisión de dogmas en mora de evaluar.

Independiente de la denominación religiosa que se practique, veamos estos pasos tan relevantes en estas décadas (muchos insuficientes y defectuosos) y esperemos que el muy largo camino que queda, sea recorrido hacia la humanidad como un todo.

Descanse en paz
Desde hace tiempo ha surgido la discusión sobre l Desde hace tiempo ha surgido la discusión sobre los comportamientos atribuidos y esperados de los hombres, los cuales vienen asociados con las emociones que les corresponden y el rol social de esa masculinidad en la sociedad patriarcal.

Hoy estamos en presencia de fenómenos de masculinidad marginada, aquélla que en la sociedad y en el trabajo no cumple con el paradigma impuesto y que cataloga a algunos individuos como “suavecitos”, “hipersensibles”, o el más espantoso de todos: “muy especiales”. Al no entender estas nuevas masculinidades y tratar de encuadrarlas dentro de nuestra construcción binaria heredada, ese término medio no puede ser diferente de la homosexualidad.

#masculinidad #discusion #social #emocion
Todas las grandes empresas de consultoría, antes Todas las grandes empresas de consultoría, antes de cerrar el año, presentan lo que, a su entender, son las cosas que serán relevantes para el año inmediatamente siguiente. De ahí salen, como este, las publicaciones de siempre.

So pena de llegar a los mismos lugares comunes, quiero regresar sobre algunos de los temas que se propusieron en @eleconomistamx Capital Humano.

No se trata de nada nuevo en esencia, pero si muestra cómo pintan nuestros retos ya identificados, al mirar hacia adémate.

No es tampoco de un listado exhaustivo, es apenas un aperitivo para tratar de entender lo que ya hoy estamos viviendo.

Lo relevante no es si lo que se anuncia llega o no (todo lo que menciono ya está aquí), sino como nos preparamos para lo que viene.

https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Viendo-pasar-el-tiempo-Que-viene-para-el-2023-20221223-0033.html

¡Buen fin de año para tod@s! Gracias por su compañía.

#liquidworkforce #sindicalismo #emociones #responsividad #humanismo #talento #bienestar #capitalhumano
¡Lo mejor está por venir! ¡Felices fiestas! Th ¡Lo mejor está por venir! ¡Felices fiestas!

The best is yet to come! Happy holidays!
Mientras vemos a un continente convulsionado labor Mientras vemos a un continente convulsionado laboralmente, revolucionario y anárquico que ha tomado el poder con banderas de socialismo en Venezuela, Brasil, Ecuador, Bolivia, Perú, Nicaragua, Guatemala, Uruguay, y más recientemente Colombia, México había parecido gozar de un aislamiento protegido por un régimen laboral institucional y de un sindicalismo que se convirtió en apéndice de la propia empresa. Una estabilidad que tomaría tiempo en perder la comodidad para el empresario y que llevó a que su gestión laboral no fuera conflictiva ni confrontativa, sino ocasionalmente perturbada y siempre económicamente solucionable.

Ante este panorama, resulta fundamental que las empresas, sus directivos y sus Juntas Directivas y Consejos de Administración, se encuentren bien informados y preparados para implementar los cambios que vienen. Por otra parte, se hace imperativo que las organizaciones sindicales preparen a sus líderes de años y a sus sucesores para afrontar algo que jamás les había tocado vivir.

🎧 https://open.spotify.com/episode/4n47kmaZdfhduD3IXtXDe5

#podcast #rrhh #empresas #gestión #méxico #latinoamérica #conSentido
Vivir es seguir el camino que nos señala el alma Vivir es seguir el camino que nos señala el alma y el espíritu; con pasión, emoción y devoción.

#vida #gratitud #pensamientos #emociones #empatía #vida #consejo #reflexión #frases #palabras #vida #escritos #inspiración #pensamientos #líder #liderazgo #rrhh #recursoshumanos
No nos dimos cuenta del implacable paso del tiempo No nos dimos cuenta del implacable paso del tiempo y que el futuro se convirtió en el presente y el presente en el pasado. Decidimos, quizá en aras de buscar la estabilidad, quedarnos discutiendo sobre ese “futuro” que aún no entendíamos. 

#emociones #empatía #vida #consejo #reflexión #frases #palabras #vida #escritos #inspiración #pensamientos #líder #liderazgo #rrhh #recursoshumanos
Estamos en un ambiente con inmensas dificultades m Estamos en un ambiente con inmensas dificultades macroeconómicas. Esto ha acentuado la necesidad de ahorros y reducciones de costo en las empresas.

Pero, lo más lamentable, es que desde hace años se ha venido concibiendo al “gasto de recursos humanos” como algo prescindible. El primer afectado es la empresa y, por supuesto, los empleados.

🎧 https://open.spotify.com/episode/57rZtRSGyGfWVKf6xQXKes

#recursoshumanos #empresas #conSentido
One of the may privileges of being part of True Se One of the may privileges of being part of True Search
is being close with the innovative people pushing great talent forward in many industries. I attempted to draw on that knowledge to make some predictions for what executive hiring in #LatAm will look like in 2023.

My True partners joined me to do the same:
https://trueplatform.com/.../article-1141-partner.../

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#truesearch #trueinsight #2023
Los grandes de Wall Street se han pronunciado en l Los grandes de Wall Street se han pronunciado en las últimas semanas sobre las perspectivas económicas para 2023 y las consecuencias que tendrán sobre el empleo. En tal sentido, Jane Fraser de @Citi señala que Europa ya se encuentra en una fase recesiva y que Estados Unidos podría seguir ese rumbo el año que entra; David Solomon de Goldman Sachs prevé “tiempos turbulentos” y Lisa Shalett de Morgan Stanley señala que las grandes corporaciones estarán viviendo un “despertar rudo” el año que entra.

Sin embargo, hay otro lado de la historia. La mayoría coincide en que habrá significativos recortes de personal en las grandes corporaciones –lo cual ya estamos experimentando– pero que gran parte de ese talento (especialmente en tecnología y capacidades digitales) será absorbido por las nacientes empresas de tecnología, startups y fondos de riesgo. Evidentemente, estos últimos no tendrán capacidad para absorber a todas las personas que sean materia de reestructura y habrá roles que no cabrán en estos nuevos ambientes más tecnificados.

Hoy, en @eleconomistamx
¡Únete a la conversación!

🔗https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Recesion-y-empleo-Brisa-o-huracan-20221209-0060.html

#empleo #tendenciss #capitalhumano
Las personas para desarrollarse requieren incenti Las personas para desarrollarse  requieren incentivos, formación, desarrollo y, por encima de todo, propósito. 

#desarrollo #rrhh #recursoshumanos #emociones #empatía #vida #consejo #reflexión #frases #palabras #vida #escritos #inspiración #pensamientos #líder #liderazgo #rrhh #recursoshumanos
Como organizaciones debemos propender por ambiente Como organizaciones debemos propender por ambientes emocionales seguros, y esta seguridad se debe manifestar de manera colectiva. Atender el malestar individual es una manera de darle la espalda al colectivo, de atender a una sola víctima de una pandemia social. Si pensamos en una casa en llamas, probablemente la madera y el papel se descompongan con alta velocidad. No ocurrirá eso con el concreto, pero ello no significa que no se queme.

En consecuencia, ante un síntoma de burnout debemos, por supuesto, atender a quienes lo sufren y manifiestan, pero lo más importante es entender el ecosistema como un todo. Los únicos que conozco que se inmolan solos son los radicales políticos y religiosos. Si alguien se ha quemado o se está quemando es porque hay fuego, y ese fuego no se apaga sacando al individuo del incendio.

#burnout #seguridademocional #bienestar
"La transparencia en la información es fundamenta "La transparencia en la información es fundamental, pero se debe asegurar que la cadencia adecuada. La mala comunicación genera especulaciones peligrosas para las personas y el negocio.

#líder #liderazgo #rrhh #recursoshumanos"
Mientras los logros de las mujeres en la direcció Mientras los logros de las mujeres en la dirección y de la comunidad LGBT+ en este mismo grupo muestran cifras con inmensas áreas de oportunidad, la discapacidad es sin duda una tarea donde la calificación que nos corresponde es vergonzosa.

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En un foro reciente sobre tendencias de capital hu En un foro reciente sobre tendencias de capital humano, varios panelistas tuvimos la oportunidad de comentar lo que creemos es aún algo que se pueda predicar del futuro cuando tenemos un presente que es tan vertiginoso. La sensación que quedó es que aún estamos hablando del futuro del trabajo y que seguimos ya por más de dos años, discutiendo las implicaciones del trabajo remoto y de asuntos que en realidad no corresponden al futuro, corresponden al presente y que deberíamos estar atendiendo no como parte de lo que va a suceder, pues ya estamos ahí y con el agua hasta el cuello. En efecto, nos preocupamos por años de desarrollar y enseñar los individuos de alto potencial a estos empleados excepcionales que marcarán el futuro de la empresa. Su desarrollo de sucesión ha puesto sobre la mesa lo que las empresas más nuevas, particularmente en el sector start-up, han logrado hacer de manera mucho más eficiente el desarrollo y el aprendizaje colectivo.

La creación de conocimiento colectivo y funciona basada en que toda creación es plural y activa. La construcción de la presentación de resultados no es como en la primaria, donde cada quien hace su parte del trabajo, sino que todo es colectivo y así el aprendizaje para ponerlo en términos epidemiológicos es un aprendizaje de rebaño. 

No se trata y por ello así se planteó al inicio, de algo del futuro, pues está más que presente y quien no lo esté viviendo ya forma parte del pasado.

Aún hay mucho trabajo por hacer alrededor de las líneas de desarrollo, ruta de aprendizaje y la sucesión, lo que sí es cierto es que la oportunidad de aprender está en nuestras manos más que nunca.

#capitalhumano #RRHH #Humanismo #conocimientocolectivo #Desarrollo

🎧https://open.spotify.com/episode/13J3vNHqebuNBe7TxZBEHI?si=pINv7h8pTYKfBGyrdoR71A

El Futuro del Desarollo Humano, hoy
"Los jefes deben asumir la responsabilidad sobre s "Los jefes deben asumir la responsabilidad sobre su gente: los que se van y los que se quedan. Es una responsabilidad indelegable.

#líder #liderazgo #rrhh #recursoshumanos"
Human dignity is above any consideration, reason f Human dignity is above any consideration, reason for it to be respected and protected #emotions #empathy #life #tips #quotes #words  #written #inspiration #thinking #leader  #humanresources
"La dignidad del ser humano está por encima de cu "La dignidad del ser humano está por encima de cualquier consideración, por ello debe ser respetada y protegida.

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En muchos de los principios organizacionales “la En muchos de los principios organizacionales “la #colaboración” se plantea como algo casi utópico en la medida que los centros de decisión se encuentran dispersos y las funciones o geografías tienen facultades (y hasta presupuestos) independientes.

Lo que antes dibujamos como una pirámide se debe empezar a pensar en círculos conectados (a manera de diagrama de Venn) donde al centro están todas las áreas unidas por la interdependencia de pertenecer a la misma organización, tener los objetivos comunes y ser mutuamente indispensables.

Esto de ninguna manera va a acabar con los niveles –hasta las tribus primarias los tenían– pero van a estar en función de la relevancia frente al objetivo y el rol que cumple la persona dentro del ecosistema.

Este ecosistema desecha los títulos pomposos y se concentra más en los roles, donde todos son necesarios, pero por esencia sustituibles por el bien del resultado.

#ecosistemas #organización #codependencia #colaboracion #elfuturohoy
"Con el despido no cesa la obligación sobre el bi "Con el despido no cesa la obligación sobre el bienestar de la persona. No se debe ahorrar un centavo para reducir lo que le corresponda como consecuencia de la restructura y brindar recursos para la transición.

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